2006年在真理的潮流中滑過時，職場各路高手不要讓覆滿苔蘚的過錯牽絆你。2007年年初，我們回眸2006年人才市場的風云變幻，雖然也有企業為“地主家也沒余糧”而黯然神傷，但風風火火闖九州的招“才”大軍頗為浩浩蕩蕩。

    縱觀2006年全國人才市場數據走勢，全年的人才市場數據持續走高。以前程無憂數據顯示的11月全國人才市場數據來看，略大于10月，共計64452個有效職位。根據前程無憂數據顯示，盤點全年的人才市場，北京、上海一路高歌，以老大哥的姿態，持續位居榜單前列，江蘇、浙江、湖北喜呈上升趨勢。從薪資方面來看，專業服務（咨詢/人力資源）的薪情看漲，牢牢站穩高薪人群的行列，而且越是在經濟發達地區，其高薪的優勢就越是明顯。

　　★熱點地區

　　關鍵詞：北京、上海

　　北京

　　體育人才一將難求

　　隨著2008年奧運會的臨近，體育人才戰略也在北京全面實施，據統計，北京地區體育人才總量快速增長，年均增長17％，在全國保持領先地位，人才密度也在全國前列。就體育產業發展而言，目前缺乏三類人才：一是負責體育產業、體育市場規劃、監管職能的行政干部；二是高素質的體育企業家和體育經紀人；三是體育營銷人才和體育產品研發人才。尤其是當中國接連承辦國際型體育賽事、世界都看好中國體育市場的時候，體育界卻存在管理人才、科班出身的體育人才一將難求的局面。隨著2008年北京奧運會的舉辦和我國體育產業的發展，體育營銷、評估等體育專業人才空缺將更加巨大。

　　上海

　　旅游人才缺口大

　　2007年的特奧會以及2010年的世博會是上海這座城市展示自身魅力給全世界的大好機會，因此對旅游人才的儲備也成為眼前的關鍵詞。從2006年旅游人力資源看，現有旅游人才僅能滿足市場1/3的需求，而隨著兩大盛會的到來，旅游業所需人才缺口更大。其中包括，酒店服務、導游、航空票務、旅游專業教師等。尤其是酒店服務業，未來幾年人才缺口達10萬。就在2006年年底面向高校畢業生的首場旅游專場招聘會上，300余家企業提供了3000個旅游崗位。高素質、高層次的旅游業管理人才及導游服務人才成為上海2006年極受歡迎和關注的人群。

　　★熱門行當

　　關鍵詞：汽車人才、育嬰人才、高端物業人才

　　車展帶熱汽車人才

　　2006年，汽車的饕餮盛宴使得中國成為全世界汽車業的焦點。這場世界級的商會，不僅吸引了知名廠商，甚至招來了6000多外地以及境外記者的蜂擁而至。瘋狂的不僅是表象，背后的實質值得我們關注。通用汽車亞太區負責人說：每個渴望成為全球競爭者的汽車公司都感到必須到中國參與競爭。業內人士稱，中國今年將成為全球第二大汽車市場，在未來15年內更會坐上頭把交椅。通用、福特、大眾等這些老牌巨頭，無論他們在各自國內如何地裁員、關閉工廠、減少車型數量，但他們在中國還是會不斷招兵買馬和增加上市的新車型，而國產品牌的激流勇進和大肆擴張，必然會引發汽車業人才爭奪大戰的爆發。

　　2006年，從設計、研發、營銷到維修等產業鏈的各個環節，汽車人才幾乎全線“告急”。而在汽車的后服務產業，汽車維修、美容、金融等領域同樣或多或少地面臨人才缺口。其中，汽車維修工程師是缺口最大的，據教育部、勞動和社會保障部等六部委聯合公布的《緊缺人才報告》顯示，2006年汽車維修人才的需求量至少存在80萬的缺口。

　　新車火熱上市，二手車市同樣也是熱火朝天。在快速發展的汽車行業中，二手車成為了2006年持續關注的重要領域，不論是國內外的投資還是政府的關注程度都超過了以往任何時候，和其他受關注的行業一樣，二手車業同樣也不可避免地遭遇人才瓶頸，從銷售到拍賣、評估、信息網絡等各流程中，都缺乏專業人才。

　　育兒潮帶熱育嬰人才

　　孕婦年年有，2006年特別多，為的都是能趕上2007年的好年份，生個六十年一遇的“金豬寶寶”。育兒潮的到來給育嬰市場提供了巨大的發展良機，因此從事育嬰相關工作的人才從2006年開始持續走俏。現如今，各個幼兒園對0-3歲的早教越來越重視，但是，以往幼兒園只是針對3-6歲孩子的教育，因此早教育嬰的師資人才培養屬于斷檔，所以幼兒園對于這類育嬰人才的需求相當迫切。

　　如今年輕的準爸爸、準媽媽們都不惜花大價錢來給寶寶一個好的開始，因此很多早教機構的育嬰師都已經被提前預訂一空。育嬰師是指從事嬰幼兒照料、護理和教育及輔助家長科學育兒的人員。按照國家職業資格標準，該職業培訓共設三個等級，為育嬰員、育嬰師、高級育嬰師。但根據以往經驗，有不少育嬰人員卻被家長們誤用為高級保姆，喂孩子、換尿布都成了應盡的義務，不僅大材小用還造成資源的浪費。因此，雖然育嬰人才需求上升，但求職者需要保持冷靜的頭腦，仔細衡量自己所處的環境以及自己是否真的適合在這個行業發展。

　　房產帶熱高端物業人才

　　俗話說，安居才能樂業，隨著現代人對生活品質要求的不斷提高，居住環境已經成為選購房產的重要因素了。對物業的要求也不再僅僅停留在簡單的安保、保潔等方面了。隨著我國城市建筑智能化進程日益加快，運用科學、整體、系統的思想來營造現代智能化的居住環境已經成為城市發展的必然趨勢。而在2006年，僅70萬的從業者很難滿足全國的需求。房地產行業的迅猛發展，將直接拉動高端物業人才的需求，尤其是智能樓宇管理人才，已經晉升成為物業管理行業的“朝陽人才”。據統計，所有物業管理行業的招聘信息中，智能樓宇管理類的人才需求高于往年。

　　★火熱招聘

　　關鍵詞：校園招聘、IT類崗位

　　隨著一個個頂著光環的人物——李彥宏、李開復、陳天橋、唐駿、熊明華、張亞勤等互聯網企業高層紛紛走進各大高校進行演講，面向2007年應屆畢業生的校園招聘大戰人聲鼎沸。雖然教育部規定企業進校園招聘的“開禁日”為2006年11月20日，但是從6月起，包括戴爾中國、思科、索尼、阿里巴巴、MOTO等在內的上百家名企已經全面啟動面向全國的線上和線下的校園招聘活動。

　　在所有參與校園招聘的企業中，IT類占到多數，崗位主要包括三大類：技術類崗位、產品類崗位、營銷類崗位。技術類崗位分為系統架構、軟件研發、軟件測試、ERP實施、信息安全、系統管理、網絡管理等；產品類崗位包括產品市場分析、商業應用分析、數據分析等；而營銷類崗位則為廣告、銷售等，要求市場營銷、工商管理等相關專業。在2006年進入校園招聘的IT企業中，既有知名網站網易、百度、阿里巴巴、雅虎等，以PC、數碼等聞名的聯想、戴爾、索尼等，也不乏微軟、EMC等軟件企業大鱷。其中，很多企業都拿出了大量崗位進行校園招聘。例如百度招聘人數將在300人左右，崗位包括各類工程師和銷售人員。而聯想2006年校園招聘具有招聘人員多和范圍廣的特點，包括研發技術類、市場營銷類、用戶研究類、產品類、供應鏈管理類、職能管理類、創新設計類七大類，共有190多個崗位。

　　但是，縱觀2006年高校畢業生就業形勢，289萬人當期就業，124萬人還要等待。雖然校園招聘為學生創造了不少接觸名企、加入名企的機會，但與畢業生大軍的總人數相比，校園招聘所提供的職位實在是杯水車薪，強大的就業壓力迫使許多畢業生不得不選擇繼續深造，或是投考公務員，即便是到哪兒都將遭遇千軍萬馬爭過獨木橋的不幸，但只要有些許希望，眾學子皆不會放過。就業局勢，已經到了草木皆兵的白熱化程度。還有人危言聳聽：大學生求職難，女大學生求職尤其難，形象不夠好的女大學生求職更是難上加難。難怪北大女研究生掏出近萬元，購置應聘行頭，大戰當前，“面子”、“里子”，一樣都不能少！

　　很多在職場遭受打擊的同志們都會抱怨生不逢時。的確，十幾年前“上班喝茶、下班回家”的悠閑如今已經蕩然無存，而殘酷的競爭在今后也只會愈演愈烈。有句話說得好嘛：富貴險中求，亂世出英雄。