近年來，隨著高校大規模的擴招，大學生人數急劇上升，畢業生就業壓力陡增，大學生就業受到社會各界的關注。為了了解大學生就業狀況、存在的問題及原因，為政府制定相關政策提供依據，國家統計局北京調查總隊于近期對北京市高校畢業生就業現狀進行了調查。

    本次調查采用走訪有關部門和問卷調查相結合的方式進行。調查對象共分為三類：第一類是北京市人事部門、北京市教育部門和部分高等院校；第二類為近三年來畢業的大學生（包括已就業和未就業的高校畢業生）；第三類為即將畢業的在校大學生。

    當前北京高校畢業生就業特點

    在本次調查中，問卷調查對象包括了已就業高校畢業生，未就業高校畢業生和即將畢業的在校大學生，調查數據顯示當前北京高校畢業生就業呈現以下特點。

    1.高校畢業生擇業注重職業發展前景和薪資。在調查問卷中設計了“您在擇業時最注重哪些因素？并按重要程度將前三類選項排序”的調查選項。調查數據顯示，有52.7%的被調查者注重職業發展前景，23.0%注重薪資，此外個人興趣5.4%，工作環境5.4%，積累工作經驗5.4%，交通便利4.0%，工作穩定2.7%，專業對口1.4%，施展個人才能和人才培訓為零。

    2.高校畢業生就業期望薪資偏高。收入水平是大學生擇業的一個重要參考依據。據調查，18.9%的被調查者期望月薪是1000—2000元，32.4%期望月薪2000—3000元，21.6%期望月薪3000—4000元，16.2%期望月薪4000—5000元，4.1%期望月薪5000—6000元，6.8%期望月薪6000元以上。據北京市勞動和社會保障局公布的2006年新參加工作大學生的月工資綜合指導價位：高位數[1]5727元，中位數1872元，低位數1145元，即大部分新參加工作的高校畢業生月均工資不足2000元。而調查中81.1%的畢業生期望月薪在2000元以上，顯然，北京高校畢業生就業期望月薪偏高。同時，在針對近年來已就業的大學生畢業生調查發現，實際收入低于期望收入的占50%，持平的占50%，在一定程度上說明畢業生對薪資期望偏高。

    3.高校畢業生就業意愿過于集中。調查數據顯示，有64.9%的被調查者就業意愿集中到政府機關和外資企業，其中把外企當作理想工作單位的占33.8%，把政府機關當作理想工作單位的占31.1%；以下依次是合資企業12.2%，國企9.5%，科研機構6.8%，自主創業4.0%，學校和軍隊各為1.3%，而民營企業為零。

    調查數據也顯示，有高達62.2%的被調查者即便畢業時在本市找不到工作也不愿意到基層、偏遠地區及中小城市去就業。在被調查者中，已畢業未就業大學生既便在本市找不到工作也不愿去基層、偏遠地區及中小城市就業的比例最高，占已畢業未就業大學生總數的84.6%。

    4.自主獲取信息應聘是高校畢業生成功就業的主要渠道。在問卷中針對已就業的高校畢業生，我們設計了“您目前從事的工作是通過何種途徑找到的？”調查項。問卷結果顯示，75%高校畢業生通過獲取招聘信息自主應聘就業，其中通過網絡招聘和招聘會應聘是目前主要的就業渠道。還有20.8%通過學校推薦就業，4.2%是通過社會關系獲取工作。

    5.高校畢業生感覺就業難度大。針對就業的難易程度，問卷調查顯示，在全體被調查者中，感覺就業容易和比較容易的人員比例為零，感覺就業困難和比較困難的比重高達75.7%，感覺一般的占23.6%，回答不清楚的占0.7%。數據表明高校畢業生對就業形勢感受并不樂觀。調查數據也顯示，有30.1%的被調查者在就業中有信心，感覺一般的有52.1%，感覺信心不足的有17.8%，其中已畢業迄今尚未就業的大學生中有信心的占其總體的14.3%�？傮w判斷，大學生就業信心不強。

    搭建公平高效的就業平臺

    結合現實情況分析，緩解當前北京高校畢業生就業的嚴峻形勢主要有以下幾點建議：

    1.加大力度引導大學生到基層和偏遠地區就業。目前基層和偏遠地區經濟落后，高學歷、高素質人才匱乏，亟需吸納大量大學畢業生就業。因此引導和鼓勵高校畢業生面向基層和偏遠地區就業，是解決畢業生就業結構性矛盾的有效途徑。政府應進一步加大引導高校畢業生到基層和偏遠地區工作的政策力度，擴大大學生輸送人數，從而既支援基層和偏遠地區的發展，又減輕北京就業壓力�；鶎踊蚱�遠地區也應在國家政策允許的范圍內，頒布一些有利于吸引大學生就業的政策，為大學生就業和發展創造更多的機會和條件，吸引更多的人才到本地支援經濟建設。

    2.發展首都現代服務業，增加社會就業崗位。服務業是吸引專業人才、吸納勞動者就業的主要渠道�！笆�五”期間，北京服務業從業人員持續增加，由2000年的338.2萬人增加到2005年的584.7萬人，服務業新增就業人員占全市新增就業人員總量的95.3%，成為新增就業的主要渠道。作為首都，北京應充分發揮首都效應，升級服務業結構，快速發展科技服務、金融服務、信息服務等現代服務業，在擴大吸收高校畢業生就業的同時，優化首都的經濟結構，豐富和完善首都城市綜合服務功能，使北京進入穩定增長的內涵式發展階段。

    3.加強大學生就業指導，樹立正確的就業觀。大學生就業薪資期望偏高，就業意愿過于集中，不愿意離開北京就業，既有客觀原因，也有大學生就業心態沒有調整好的主觀原因。高校就業指導部門的就業指導范圍除了繼續進行就業政策咨詢、就業手續辦理和就業信息服務外，還應介紹當前就業形勢，幫助大學生測定職業興趣，提高求職技巧，分析求職情況，做好職業規劃，培養正確的求職觀念。使高校畢業生在求職時能夠根據當前就業的客觀形勢，結合自身條件建立積極正確的職業目標和職業戰略，把社會需求和自己的求職愿望有效對接。

    4.大力發展職業教育，完善北京市人材培養結構，分流部分高校生源。前些年由于職業學校投入不足、辦學條件較差，職業教育資格認證體系不健全、就業準入門檻高等問題，影響了職業教育的發展。而隨著經濟的發展，勞動力市場對高級技工需求增加，職業教育落后于經濟的發展，出現了“碩士易找，技工難求”的局面，經過職業教育的高級技工成為勞動力市場上受歡迎的人才，甚至有高校畢業生由于找不到合適工作到職業學�！盎貭t再造”。當前北京應加大對職業教育扶持力度，增加職業教育投入，完善職業教育認證體系，鼓勵部分學生到職業學校接受教育，培養合格的職業技術人才，完善北京人材培養結構。在一定程度上也能分流部分高校生源，減輕高校畢業生就業壓力。

    5.建立就業預警機制，防止大學生供需失衡。相關部門應盡快建立高校就業預警機制，通過就業預警體系，提供及時、完整、準確和具有前瞻性的就業信息，正確預測地區范圍內未來就業的狀況，使政府能夠掌握主動，事先采取必要的政策措施，制定應對之策，緩解和消除可能出現的高校就業失衡，維護社會穩定。同時高校也應以市場為導向，根據就業預警情況，把畢業生就業狀況作為安排招生計劃、專業結構調整的重要依據，調節高校的招生規模和招生結構。

    注：[1]高位數就是調查到的同一工種所有數據最高10%部分的平均數；低位數同理；所謂中位數，是指最中間10%部分的數據的平均數。