上周，早報記者獨家獲悉，作為中國鞋業領軍企業，特步（中國）有限公司在進行的機構調整時，計劃整合一些部門的職能，建立專職的企業文化部門，負責企業文化建設。業內人士認為，此舉打破企業分工慣例，解決內外行政職能脫節的問題，將企業文化建設推上新的高度。

　　知情人士透露，企業對外宣傳不僅是宣傳品牌，還應傳播企業文化。因此，今年開始，特步將調整原有的企業文化管理模式，把企業文化部提升到更高的層次，即從原來只是對內的文化培訓，擴大到企業經營理念與價值追求上。新的企業文化部門還將擁有其他部門的一些職能，如品牌文化的建設與對外推廣�！靶碌钠髽I文化部門的功能和作用的涵蓋將更大�！敝�情人士說。

　　據透露，上個月，特步（中國）有限公司總裁丁水波帶領公司各中心總監和高級經理赴青島海爾集團和青島啤酒廠觀摩交流。專門建立企業文化中心的想法，正是丁水波受海爾和青啤在企業文化建設方面成功經驗的啟發而萌生的。

　　丁水波說：“企業發展到一定規模后，尋求更大的戰略突破就成為推動發展的當務之急，而企業文化的建設無疑是重點之一�！�

　　丁水波認為，海爾的企業文化和戰略管理舉世聞名，青島啤酒也有100多年的發展歷史，參觀這兩家著名公司，進行交流學習，對特步來說意義非凡。他希望通過這次實地取經，讓公司管理層及所有職員充分認識到企業文化的重要性，并借鑒成熟經驗和模式。

　　福建鞋業行業協會常務副秘書長陳踐認為，企業文化是企業未來發展的靈魂。企業文化不僅要讓員工認同，還應得到社會的價值認同，企業從原來只關注產品到市場，再到品牌、文化，就是要讓消費者、讓社會大眾認識企業獨特的文化氣息。特步建立企業文化中心，代表泉州企業從觀念上認清了企業文化，重視企業文化在未來競爭的重要性，代表本地企業經營管理理念的進一步提升。

　　業內人士指出，目前泉州很多企業的企業文化建設屬于行政部門管理范疇，側重于對內部員工的傳導。專家認為，企業文化的概念還應包括對外界的宣傳，讓外界了解公司的經營理念與文化，以尋求更大的社會價值認同。