2007年北京春季人才大市場1月27日在國展中心落下帷幕，在兩天的招聘會期間，高新技術招聘企業氣勢強勁，幾乎搶了外企的風頭。

    幾年前的人才大市場，應聘者買完票就迫不及待地問：“外企招聘在幾號館？”然后蜂擁奔向外企館，而今年的情形發生了改變。1月26日中午，正是招聘活動最集中的時間，記者在6、7號外企招聘館看到，盡管豐田、摩托羅拉、松下等外資企業布置了寬敞漂亮的招聘展臺，但展臺前已沒有了往年里三層外三層人頭攢動的景象，應聘者只要有意向，就可以上前與招聘人員溝通，而用不著“沖刺”了。由于沒有了往年那樣的“圍攻”，有的外企招聘人員也可以輕松走出展臺，向參會者發放宣傳資料。

    而在8號高新技術與創新專館內，記者卻明顯地感到了“摩肩接踵”。在兩排招聘攤位中間的過道內，求職者或簇擁在招聘攤位前，或站在通道內伸著脖子看招聘條件，通道內人流行動緩慢，招聘企業被關注時間明顯延長。再看看招聘企業，有清華同方、漢邦高科、漢王科技、飛宇電腦等高新技術企業，還有天獅集團、希格瑪、好利來、新華聯等穩健成長型企業。

    據了解，今年參會的外企對畢業生的需求量并不大，主要需求電子信息科學與技術、通信與信息方面的專業人才，而國內高新技術與創新企業的人才需求卻顯示出旺盛的態勢，需求方向與外企不謀而合，也多集中在軟件工程師、程序員、網絡工程師等電子信息科學與技術方面，再有就是項目經理、銷售經理等崗位，而有的崗位還招收應屆畢業生。在兩者的人才招聘競爭中，國內高新技術企業的優勢開始凸現。業內人士分析，這幾年，我國政府鼓勵創辦高新技術企業，國內高新技術與創新企業得以迅速發展，為人才提供了很好的發展環境，有的高新技術企業豐厚的福利待遇并不比外企遜色。在畢業生的就業選擇中，高新技術企業已經成為“績優股”，開始被越來越多的應聘者所看好。