人民幣升值趨勢不僅對經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，也在影響著中國職場的付薪方式。越來越多的在內(nèi)地工作的境外人士要求改用人民幣付薪。

    據(jù)了解，在內(nèi)地工作的境外人士大多從事經(jīng)理、主管級工作，月入數(shù)萬元，眼下人民幣升值，以港幣、美元等結(jié)算薪水，則意味著收入縮水。

    “老板沒有加薪，可人民幣的升值卻自動為我加薪了。”香港人陳少宇高興地說。身為廣東東莞一家公司高層的陳先生月收入2萬元人民幣，他說：“按照現(xiàn)行的匯率，每月薪水兌換成港幣，比起2005年人民幣升值前，至少多了1000多元。”

    有不少到珠三角一帶工作的香港人則是以港幣方式領(lǐng)取薪水的，他們就感到虧了。香港人王奇思供職于深圳一家企業(yè)，今年元旦后，王先生就主動要求公司老板改用人民幣支付薪水。“現(xiàn)在港幣不如人民幣值錢了，每月薪水因匯率也隨之損失一些。老板現(xiàn)在已答應(yīng)了我的要求。”王先生說。

    而一些領(lǐng)取以美元、日元等結(jié)算薪水的境外工作人員也開始要求公司改用人民幣付薪。廣州新源科技實業(yè)公司總經(jīng)理江時華向記者反映，公司聘請了兩名美籍人員作技術(shù)主管，每月薪水原是按美元支付的，可今年以來，他們主動提出，要求發(fā)放薪水時，按照當(dāng)日匯率兌換成人民幣發(fā)放。

    一些聘用了境外人員的企業(yè)老總表示，短期內(nèi)，對境外人員還是會按照合同事先約定的方式付薪，如員工提出改換付薪方式的合理要求，也會給予考慮。