再過十多天，企業(yè)就會陸續(xù)發(fā)放年終獎，而曬年終獎和年收入則成了最近的一大熱門�，F(xiàn)在，登錄一些門戶網(wǎng)站和知名論壇，“曬工資”的帖子比比皆是，點擊量和人氣都極為可觀。

　　雖然收入被視為現(xiàn)代職場中的秘密，不過職場中人正熱衷于把自己的詳細收入和日常開支都展示出來，了解自己所在行業(yè)的薪水在各行業(yè)中所處的地位，以此作為跳槽的參考依據(jù)或是跟老板談判來年薪資的籌碼。

　　業(yè)內人士指出，“工資收入也屬于公司機密的一部分，如果有意透露給外人，就相當于泄露商業(yè)機密�！贝送�，南方和北方、東部和西部相同職業(yè)的工資差別明顯，網(wǎng)友不能只看到別人的工資比自己的多，卻不考慮各個城市的消費差異。

    各行業(yè)紛紛曬工資

　　在百度上用“工資條”進行搜索，能查到將近122萬個結果，其中不乏“跨國企業(yè)董事長女秘書的工資條”、“國家某部委公務員的月收入”、“姚明的工資條”等噱頭十足的標題。

　　由于網(wǎng)上工資條盛行，搜狐甚至為此設立了一個“全國各行業(yè)工資大全”的專題，把四處收集來的工資條分門別類，做一番精心整理。根據(jù)搜狐的統(tǒng)計，教育、石油石化、郵政、公務員、銀行職員五類職業(yè)的工資條最受網(wǎng)民關注，這些行業(yè)的工資條點擊量最高。

　　而某職業(yè)咨詢公司的調查顯示，公務員、銀行人員、外貿職員、證券分析人員、上市公司管理人員五類職業(yè)的從業(yè)人員，工資條點擊率最高。大部分企業(yè)的人力資源負責人在接受《每日經(jīng)濟新聞》采訪時表示，會對這些公開的工資條進行研究。

    哭窮、炫耀各懷目的

　　直接道名自己工作單位的最有名的“曬工資”者要數(shù)北京大學副教授阿憶。阿憶去年9月在博客上公布自己的工資條，稱月收入總計4786元，不夠日常開銷，不得已要到處打工。這篇文章一周內引來近85萬次的瘋狂點擊和超過4000條評論。

　　不過，像阿憶這樣敢于實名公開自己工資的人并不多，大多“曬工資”的人都隱瞞了名字�，F(xiàn)在一家電子公司從事行政工作lucy表示，在網(wǎng)上匿名公布自己的收入情況已經(jīng)成為與人交流的一種方式，雖然是匿名，但她表示90%是真實情況。

　　有網(wǎng)友把在網(wǎng)上“曬工資”的人分成三種類型：“炫耀型”，發(fā)帖人大多得意洋洋地擺出令人羨慕的工資條；“抱怨型”，發(fā)帖人列出微薄的工資單，表示對現(xiàn)在工作的不滿；還有“探聽型”，發(fā)帖人想借機了解其他人的收入水平，以便今后跳槽時參考。

    地區(qū)收入差異明顯

　　在這些公開的“工資條”中，由于時間和地域不同，收入也大相徑庭：廣東東莞一位中學老師扣除所有費用的月收入在2444.2元，此外還有課時費300元左右，每個季度獎金2000元，，加上年終獎10000元，也算收入不菲。

　　而一張所謂的“陜西省某地級市工作四年公務員工資條”中，這名職務工資檔次2的公務員基礎工資只有230元，加上職務工資、級別工資、工齡工資和一些補助合計才有790元，還是在扣除公積金前。

　　眾多“工資條”顯示，南方和北方、東部和西部相同職業(yè)的工資有著明顯的差別，而多數(shù)網(wǎng)友只看到別人的工資比自己的多，卻并沒有考慮各個城市的消費差異。

    特殊收入“現(xiàn)身”工資條

　　在公布的工資條中，也出現(xiàn)了一些過去在工資條中很少見的明細項目。

　　“博士生補貼500元、特別津貼150元、保留津貼119元……”這些項目出現(xiàn)在上市企業(yè)管理人員的工資條中。專家表示，發(fā)博士生補貼和特別津貼的單位，一般是高科技上市企業(yè)或技術人員集中的科研單位。

　　業(yè)內人士認為，一些高科技上市企業(yè)對管理層還有股權激勵計劃。像去年下半年剛推出股權激勵計劃的浙江龍盛股份，授予激勵對象4120萬份股票期權，這就意味著企業(yè)管理層都有機會獲得這些未來才能到手的薪水。據(jù)介紹，也有一些未上市企業(yè)喜歡用股權來留住企業(yè)技術骨干和管理精英，在他們年底的工資條中，還專門列出一筆名為“分紅”或“花紅”的獎金科目，其實就是企業(yè)股權分紅，這在香港企業(yè)里屢見不鮮。

    “有意透露工資相當于泄露商業(yè)機密”

　　對于眾多網(wǎng)友在網(wǎng)上公布自己收入狀況的行為，昨日，《每日經(jīng)濟新聞》采訪了上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽，他認為，公布的信息有一定的可信度，但是由于地區(qū)、行業(yè)和具體的工種間存在較大差異，網(wǎng)友切不可把這些信息作為與老板談薪資要求的標準。

　　同時，他指出，許多企業(yè)尤其是三資及民營企業(yè)里，往往會實行工資保密制度，即規(guī)定每個員工只應該知道自己的收入（工資、獎金或其他報酬），不允許去打聽其他同事的收入，也不能隨意把自己的收入透露給同事或是外人，否則一旦查出就要受罰。

　　“工資收入也屬于公司機密的一部分，如果有意透露給外人，就相當于泄露商業(yè)機密�！睋�(jù)介紹，50%以上的外資企業(yè)在勞動合同或是工作紀律中有明文規(guī)定不可以跟外人透露薪酬情況。據(jù)知情人士透露，部分企業(yè)人事部甚至張貼了互相討論工資，每人次罰款180元的公告。美國某外資企業(yè)的人力資源經(jīng)理Tom表示，公布自己的收入狀況屬于個人行為，但如果點名其所在單位或是具體崗位就違背了公司的有關勞動規(guī)定。

    工資“曬場” （單位：元/月）

　　1.北京某基層公務員

　　基本工資：563

　　職務補貼：740

　　工資津貼：500

　　績效獎金：600

　　公有住房租金補貼：70

　　通訊工具補貼：30

　　節(jié)日補貼：1000（“十一”的過節(jié)費，平時沒有）

　　扣稅：-19.85

　　扣公積金：-206

　　實發(fā)金額：3277.15（平常只有2277.15）

　　2.中部某省會城市碩士畢業(yè)生

　　職務工資：743.00

　　津貼：429.00

　　生活補：184.00

　　城市補：260.00

　　洗理、書報費：41.00

　　職務津貼：545.00

　　文明獎：100.00

　　能源補：150

　　住房補：145.00

　　獨子費：5.00

　　效益獎：2000

　　實發(fā)合計：3942.00

　　3.深圳某公司駐海外員工

　　底薪：12000

　　補助：7000年

　　終獎金：根據(jù)市場情況好壞10萬～15萬左右

　　平均年薪：35萬左右

　　4.上海某高中教師（本科畢業(yè)，教齡18年）的工資清單（部分）

　　職務工資：626

　　10%工資：63

　　津貼：296

　　教齡津貼：7

　　職務津貼：795

　　節(jié)編工資：80

　　物價貼：67

　　獨補：2.5

　　車貼：54

　　書報貼：60

　　教衛(wèi)津貼：30

　　獎金：100

　　課工工資：1575

　　教齡貼：102

　　備課組長：80

　　其他：250

　　實發(fā)金額：3884.86