春節臨近，不少保姆思家心切，向雇主提出回家休假的請求。可是眼下正是不少家庭家務量增大、需要留人幫忙的時候，特別是一些有老人和小孩的家庭。

　　成都市民林艷孩子2歲，家里的保姆兩年以來都是春節過后再休假，看孩子、做家務，在過年過節的時候一直是林艷的好幫手。問及林艷有何留人妙招，她笑著回答說：“很簡單，我是采用平時固定工資、過年過節浮動工資的辦法將保姆留住的。”

　　據林艷介紹，平時她每個月給保姆500元的固定工資，但是到春節、中秋、黃金周這些節假日前，她都會提前和保姆商量好實行浮動工資。比如春節實行雙薪，保姆干15天就可以拿到平時一個月的工資500元。中秋、黃金周這些節假日則視保姆勞累程度，發放不同數量的獎金，如100元至300元不等。

　　雖然給保姆發獎金并不是什么新鮮事，但成都許多長期雇用保姆的家庭表示，在節假日前用感情和待遇留人十分見效。

　　成都某家政公司的經理葉女士分析說，換位思考在雇用保姆時十分重要。人都希望自己的努力被認可和肯定，如果一直實行固定工資，那么保姆的積極性不一定被很好地調動起來，久而久之容易產生厭倦和按部就班工作的心理。如果在節假日實行浮動工資或是獎金禮品等獎勵方式，保姆容易調動起更大的興趣，努力把家政服務工作做好。