2004年事業單位人事制度改革啟動以來，新疆實施改革的各級各類事業單位達5600多個，約占全區事業單位總數的三分之一，改革單位職工總數19．6萬人，全區事業單位人事制度改革工作進展順利。這是記者1月27日上午從新疆維吾爾自治區事業單位人事制度改革工作座談會上了解到的。

    兩年多來，新疆以改革用人制度、改革工資收入分配制度、建立未聘人員分流安置制度和建立健全人事宏觀管理和監督制度為主要任務的事業單位人事制度改革，按照“先區級單位，后地市單位”的步驟全面展開。改革政策逐步完善；全員聘用制度穩步推進，大部分區級單位基本建立了聘用制，在一定范圍內簽訂聘用合同，實現了合同管理；公開招聘考試制度初步建立，各級事業單位新增人員一律“凡進必考”，招聘考試制度實施以來，全區事業單位公開招聘新錄人員3．3萬人，促進了各類人才的優化配置和合理流動；收入分配制度改革全面實施；未聘人員分流安置制度逐步落實，自治區專門制定了內部待崗、提前退休、病退、辭職等符合我區實際的特殊政策，安置未聘人員，為下一步繼續深化改革奠定了良好的基礎。

    據介紹，新疆今年將重點建立事業單位崗位設置管理制度，將事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。事業單位將按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理。任何人員上崗都必須符合崗位基本條件的要求。全區事業單位將同步展開崗位設置方案審批、人員聘用合同認定等工作，實現事業單位用人由身份管理向崗位管理、固定用人向合同用人平穩過渡，6月底前基本完成全區事業單位崗位設置入軌工作。