上海國資委表示，將推動企業(yè)在分配上適當(dāng)向一線傾斜

　　上海將把一線職工工資增長納入經(jīng)營者收入考核，從而對部分國企“只漲老總年薪，不漲員工工資”的現(xiàn)象說“不”。這是記者從8日召開的上海市就業(yè)和社會保障年度工作會議上獲悉的。

　　近年來，在上海部分行業(yè)，國企一線職工的工資增長緩慢，甚至長期得不到增長，與經(jīng)營者和管理層的收入差距越拉越大，這已引起了一些職工的不滿。去年年底，上海一項(xiàng)針對100家國企、1000名一線職工的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，有42.5％的職工從2002年起就沒有加過工資。

　　上海市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)8日在會上說，一些企業(yè)效益再好也不給普通職工加工資，有的經(jīng)營者只給自己加工資，對于這些導(dǎo)致收入差距越拉越大的做法，政府應(yīng)當(dāng)予以干預(yù)。

　　上海市國資委負(fù)責(zé)人表示，從今年起，有關(guān)部門將對全市國有企業(yè)的工資發(fā)放水平實(shí)施調(diào)控和預(yù)算管理，把保障一線職工工資增長納入經(jīng)營者考核范圍，將經(jīng)營者收入與職工收入掛鉤，推動企業(yè)在分配上適當(dāng)向一線人員傾斜。

　　具體做法將分為三個(gè)方面：對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長的企業(yè)，其在崗一線職工的年收入增長幅度應(yīng)不低于上海當(dāng)年的工資增長指導(dǎo)線；對于微利的企業(yè)，一線職工收入增長的幅度不能低于物價(jià)增長的幅度；對于一些在崗職工長期未增加收入的企業(yè)，國企集團(tuán)將督促基層企業(yè)為職工增加收入，企業(yè)沒有承受能力的，集團(tuán)要通過統(tǒng)籌幫扶的辦法予以解決。（姜微高路）