今年惠州全市的普工缺口約4萬至5萬人，其中紡織、制衣、制鞋和服務行業的用工缺口比較大。記者通過調查了解到，月薪600元以下的崗位已基本絕跡，多數起薪點在800-1000元左右，為了招到工人，不少企業通過提高工資待遇等辦法吸引外來工。 

    “目前惠州大中型企業普工的月薪，在800-1500元之間，與長三角和珠三角其他城市水平接近。待遇好的企業不缺工，一些待遇差、工作環境惡劣的企業招不到工人，則是市場的必然規律�！保�南方都市報記者就惠州缺工、工資執行等情況，專訪了惠州市勞動和社會保障局副局長鄭志敏。 

    未來兩三年年需增工人5萬 

    記者（以下簡稱“記”）：當前，珠三角和長三角地區的企業都出現用工難問題，請問惠州企業用工需求情況怎樣？ 

    鄭志敏（以下簡稱“鄭”）：惠州現正處于快速發展期，新增企業多，不少企業不斷增資擴產，用工量增大，新補充的務工人員數量顯得不足，加上春節前不少企業員工返鄉，開春后部分工人并沒回到工作崗位，內地一些省份的務工人員向長三角地區流動，上述原因造成用工緊張。預計在未來2-3年，惠州外來工的需求量將以每年5萬人的速度遞增，對技術工人的需求量也將進一步擴大。目前全市的普工缺口約4萬至5萬人。 

    惠州勞動力外來工占八成

   記：外來工在惠州地區就業的分布情況是怎樣的？ 

    鄭：惠州是一個以輸入勞動力為主的地區，全市用工總量約100萬人，其中外來工占80%。至2006年，在冊登記的外來工有67.89萬名，外省勞動力主要來自湖南（8.42萬人）、四川（8.16萬人）、江西（5.21萬人）、廣西（4.84萬人） 

    、貴州（3.47萬人）、湖北（5.37萬人）、重慶（3.17萬人）、河南（3.58萬人）、安徽（3.59萬人）及其他地區（6.94萬人）。這些外來工大多數在“三資”、“三來一補”和民營企業中就業，主要分布在電子、紡織服裝、電氣機械、建筑、皮具和餐飲、商貿等企業，從事的工種主要是企業的生產線普通工和服務行業的服務員，少部分在質檢和管理崗位工作。 

    收入水平接近長三角地區 

    記：請介紹下惠州外來工的工資收入情況。 

    鄭：外來工在企業的工資福利待遇，是根據企業的經濟效益和本人的工作效益確定的，實現計時、計件或固定工資制，惠州普通工種的月薪一般在800-1500元之間，與長三角和珠三角其他城市水平接近。2006年最低工資標準市、區為600元／月，其他縣500元／月，確保外來工的生活。上規模的企業員工工資比較高，發放準時，一些效益差的企業存在拖欠外來工工資的情況，這是涉及外來工勞動爭議的主要方面。 

    記：近期惠州勞動保障部門將采取什么措施為企業解決招工難問題？ 

    鄭：主要是通過舉辦招聘會和組織企業到外地開招聘會，或加強與外地的勞務合作，開展勞務輸入，另一方面就是轉移本地的富余勞動力。今年，惠州計劃舉辦500場招聘會，我們將常年為外來工免費提供政策咨詢、就業信息、就業指導和職業介紹服務。

    記：今年節后哪些行業最為缺人？ 

    鄭：以紡織、制衣、制鞋和服務行業的用工缺口比較大，其中，對青年女普工和熟手工需求量最大。但待遇好的企業不缺工，企業只要做到了三點：工資待遇比同行業平均水平略高；生產、生活水平能夠改善；并尊重外來農民工，給予培訓機會，就肯定能招到工。 

    緊缺崗位 

    惠州市人才交流中心辦公室主任唐德元告訴記者，今年人才交流會企業招聘人才登記資料顯示，以下幾方面人才比較緊缺：技能型人才（高級技術工人）非常搶手；本科文化和具有兩年以上工作經驗的人才需求量大；市場營銷類、計算機軟件類、財經銷售類、電子機械類和醫學專業的人才也比較吃香；具有中級職稱以上的中高級管理人才和技術人才需求量大。 

    管理和高級技工類人才難求。普工、文員類崗位最受應聘者青睞，因為它們對工作經驗要求不高，成為一些外來工和應屆畢業生的首眩相對而言，招聘管理、高級技工類人才的企業則門庭冷落。此外，很多外資、民營企業多為加工貿易類企業，外貿英語類人才的需求大，英語表達能力強、能與外商談判溝通的文秘類人才比較緊缺。 

    工程技術人員成大熱門。不少企業招聘代表表示，應聘者條件也不是很理想，這類人才還是難求。 

    服務業紛紛進場招聘。這在以往是不多見的。不過，雖然多家服務單位都表現出了對人才的渴求，但各家招聘單位臺前求職者卻寥寥無幾。主要原因是進場的應聘者相當多是想去工業企業的，而想去服務單位的應聘者還沒有形成進招聘會的習慣。