3月初，節后首次新春招聘會同時在上海體育場、上海展覽中心、上海商城、光大會展中心、國際新聞中心等大型場館高調亮相。其中，上海展覽中心有1000家企業設攤招聘，打破了以往的紀錄；3月10日又是一場集中了800家企業的招聘會。“以往隔周一次都難以出現的盛況，這次連著兩周都出現，可見企業需求有多旺盛。”主辦方告訴記者。

    節后，積蓄了幾個月的招聘需求在招聘會上“井噴式”爆發，其間凸現出三大特點：

　　名企設攤，顯現大家風范。各大名企“扎堆”出現在各現場招聘會上。大企業自然有大企業的風范，像三一重工、華碩電腦、達豐電腦、中聯重科、旺旺集團等都在現場設專館或大席位，派出十余名招聘官，按專業或部門進行招聘，顯示出了名企的實力。 

    銷售為主，難調求職眾口。招聘會人才需求中，銷售類職位的數量占到了一半以上。無論是外貿、機械電子，還是消費品、零售等行業，都主推銷售崗位。對于想從事銷售的求職者來說，這自然是件好事，可對其它更多求職者來說，選擇的余地可能就小了。 

    現場求職，場面冷熱不均。“求職者從遠處就直奔大公司，對我們這些小公司視而不見。”一家企業HR感嘆道。記者發現，招聘現場明顯冷熱不均。一些知名公司前排起了長隊，等一個面試得花上半個多小時，而小公司HR即使“深情”地看著求職者，也少有人主動上前打招呼。