昨天，全國人大代表、北京市國資委黨委書記張鳳朝透露，今年北京市國資委將研究制定國企老總薪酬激勵機制。

　　北京老總薪酬全國居中

　　去年，壟斷行業國企高收入一度成為社會各界關注的焦點，電信、石油、煤炭等行業老總每月五六位數的“工資條”出現在網絡上。對此，張鳳朝說，北京市國資委成立之前，企業負責人工資每年大體遞增近50%。國資委成立之后，解決了企業負責人自定薪酬的問題，使工資增幅連續三年控制在20%以內，去年只有10%。目前，京屬國企老總的平均收入在全國居中，低于央企、廣東和上海，高于天津和重慶。

　　有功老總退休有望獲補

　　張鳳朝說，今年北京市國資委將積極研究制定國企老總薪酬激勵機制，從而形成對國企負責人有效的約束和激勵。“核心的問題就是客觀的評價體系和獎懲分配體系。區別不同的領域，不同的行業性質，再細化到在當期效益里，看它是經營性的結果還是非經營性的結果，是當期努力的成果還是歷史的積累。這些都要在指標體系里體現。”

　　“在規范公務員工資以后，退休老總的待遇是比較低的，容易促成他們的短期行為。因此，我們還要建立中長期激勵機制，對于長期服務企業、業績優秀的老總要給一定的退休補償。”張鳳朝表示，這樣是為了讓老總們在道德層面不想、機制層面不必、管理層面不能、法制層面不敢貪污侵占國有資產。

　　技術工人工資也應漲

　　張鳳朝說，國資委還要對“只漲老總年薪，不漲員工工資”的現象說“不”，并考慮企業負責人和員工之間的關系，因為企業效益是全體員工共同努力的結果，要合理規定其他員工的薪酬。

　　“目前我們的專業技術骨干、一線技能型人才的激勵工資是有的，但不突出。國資委應該提出指導性規范性意見，使他們多勞多得。”張鳳朝說。

　　去年凈利潤估計70億元

　　張鳳朝還透露，去年，國資委建立了經營預算制度，將收繳上來的紅利用于國企改制的發展。據初步估計，去年京屬國企凈利潤70多個億，按照一定比例繳納國資委。“這些收益主要用于兩方面，一是支持技術創新，二是作為企業改革改制后的補償性資金，以解決遺留問題。”張鳳朝說。