寧波市外經貿實務型人才招聘會昨日舉行，70家企業推出300個崗位，600多人最終達成初步意向，其中大多是單證員、跟單員、總經辦文員、英語翻譯等實務性人才。相比之下，高層次復合型人才依舊緊缺。

　　昨日上午，由寧波市對外經濟貿易培訓中心組織的寧波市外經貿實務型人才招聘會在市勞動力人才市場舉行。70家企業設攤推出了300個崗位，一個上午的時間，超過1500人前來應聘，其中600多人與招聘企業達成初步意向。

　　10多家企業沒搶到攤位

　　昨天上午8點，離招聘會開始還有半小時，市勞動力市場的大門外已經擠滿了準備進場的求職人員。招聘會工作人員陳波告訴記者：“報名參加本次招聘會的外貿企業格外多，所有攤位10天前就已被預訂一空。原來計劃安排招聘的企業只有68家，后來擠出位置又增加了2家，到招聘會前一天，還有10多家企業要求參加，但市場容量有限，他們最終無緣招聘。”

　　記者在現場發現，此次參加招聘會的多是我市大型外貿企業，太平鳥、維科、培羅成、雅戈爾、奧克斯、杉杉等悉數到場，70家企業總共提供了300多個崗位，招聘工種包括外貿業務員、單證員、貨代員、報關員、報檢員和外貿財會等。

　　四成需求都指向單證員

　　據介紹，總共300個需求崗位中，單證員就占了40%。業內人士分析，國際貿易的合同、定單、報關、報檢、運輸、倉儲、銀行、保險等環節需要各種單證憑據，外貿企業對單證員需求較大。由于單證員操作技能的高低直接關系到外貿業務結匯的時效和成敗，所以從業要求還是比較高。

　　九成企業完成招聘計劃

　　8點30分，招聘會準時開始，等待在門外的應聘者一窩蜂地擁向各個攤位。記者注意到，前來應聘的除經市外經貿培訓中心培訓過的學員之外，還有不少高校畢業生及社會求職人員。

　　寧波金茂進出口公司要招外貿業務員和單證員，公司副總經理鮑獻民帶了幾個部門的負責人前來設攤。由于崗位要求不高，攤位前一直有人遞材料。鮑獻民告訴記者，這幾年公司業績上升很快，去年出口額超過1億美元，需要更多的業務員和單證員。

　　今年即將畢業的浙大寧波理工學院的學生崔冬珍告訴記者，自己是學外貿英語的，對于國際貿易方面的知識比較了解，而且通過了英語6級，因此對找一份外貿方面的工作充滿信心。記者事后了解到，崔冬珍在招聘會上和寧波威埃司國際貿易船務有限公司達成了初步就業意向，幾日后就去參加面試。

　　據組辦方調查，90%的企業在這次招聘會上完成了預期招聘目標，多為單證員、跟單員總經辦文員、英語翻譯等實務性崗位。

　　報檢員報關員都有缺口

　　我市外經貿事業的快速發展，吸引了越來越多的人員從事外貿進出口業務及其相關工作。據有關部門初步預測，我市外經貿及其相關人才的總量已超過15萬，但高層次、復合型人才數量稀缺，總量不超過1萬人。

　　目前，我市有6893人獲得報檢員資格證書，但現在經檢驗檢疫局備案的企業已達9484家，以一家企業一名自理報檢員來估算，自理報檢員仍有一定缺口。全市現有報關員1527名，單證員數量稍多，超過1萬名，獲得國際貨代員上崗資格證書的人員也超過1000人，這些實務型人才仍然有很大的缺口。

　　針對這種情況，我市將繼續擴大外銷員、單證員、國際貨運代理員、報關報檢員等各類全國統一資格考試培訓規模，爭取年遞增20%。同時，我市爭取在三年內新建1至2個高校畢業生實習基地。

　　復合型人才少之又少

　　與金茂公司的好運相比，寧波神化化學品經營有限責任公司的運氣就沒那么好。昨天該公司設攤招聘兩個崗位：總裁外貿秘書和事業部總經理助理。記者在會場等了一個多小時，就是沒看到人來遞材料，人事經理王小姐干坐在攤位上，顯得十分孤獨。不過她也不著急，這兩類人才要求相對較高，招聘難可以想像。據了解，總裁外貿秘書的崗位要求英語口語流利，精通外貿洽談各個環節，同時具有秘書的專業知識；事業部總經理助理需要具有管理、外貿和營銷三個方面的知識，公司要依靠他來開拓國內外市場并擔當起部門經理的職責。

　　和神化公司類似，維科集團的招聘要求也不低。該公司在現場設了5個攤位，需要的人員除要求精通英語口語外，還需要具備服裝專業知識、家紡專業知識、熟悉外貿流程，最好還要有經驗。雖然不時有人前去應聘，但符合要求的并不多。

　　寧波杰斯頓服飾公司要招外貿財會人員，有工作經驗，既要會財務，又懂外貿流程，還要了解人民幣匯率形勢，做財務分析和建議。整個上午，幾乎沒人遞交資料。

　　“現在要招復合型的人才確實很難。”寧波杉杉兒童用品開發公司招聘人員王先生告訴記者，公司急需外貿業務員和外貿業務經理，但符合要求的人很難招。對于服裝外貿企業來說，一方面要求外貿從業人員有國際貿易專業的工作能力，另一方面還需對服裝行業有著較深的了解。王先生坦言，這樣的復合型人才少之又少。