記者從省商務(wù)廳獲悉，目前，我省商務(wù)人才緊缺，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場需要。據(jù)介紹，我省商務(wù)人才面臨五大問題。

　　一是總量偏少。目前全省各種類型的外向型經(jīng)濟(jì)人才總數(shù)僅６０００人左右，占全省人才總量的０．３６％。人才的缺乏影響了企業(yè)與外界的交往，制約了招商引資和“走出去”的實(shí)際效果。

　　二是層次較低。全省現(xiàn)有外向型高級人才約６０人左右，僅占全省外向型經(jīng)濟(jì)人才總數(shù)的１％。而既懂經(jīng)營管理、對外貿(mào)易?熏又懂國際法律、國際金融、精通外語的高層次復(fù)合型人才更是屈指可數(shù)。各類外向型經(jīng)濟(jì)人才總體層次不高，碩士學(xué)位以上的不到１００人，僅占外向型經(jīng)濟(jì)人才總數(shù)的１．６７％。
　　三是結(jié)構(gòu)較差。在現(xiàn)有外向型經(jīng)濟(jì)人才中，外向型經(jīng)濟(jì)專業(yè)的不到１０％，一方面形成專業(yè)不對口現(xiàn)象，造成人才的積壓和浪費(fèi)；另一方面又使得某些專業(yè)人才缺乏。同時(shí)，目前四川外向型經(jīng)濟(jì)人才的年齡結(jié)構(gòu)也存在著矛盾。

　　四是布局失衡�，F(xiàn)有外向型經(jīng)濟(jì)人才分布于各級黨政機(jī)關(guān)、外向型經(jīng)濟(jì)管理部門約３２００人，占５３．３％；分布于事業(yè)單位、社會中介組織約１０００人，占１６．７％；分布于各類企業(yè)約１８００人，占３０％。同時(shí)，４０％的外向型經(jīng)濟(jì)人才分布在川西地區(qū)，其中７０％分布在成都及其周邊地區(qū)，丘陵地區(qū)和山區(qū)外向型經(jīng)濟(jì)人才嚴(yán)重缺乏。

　　五是流失嚴(yán)重。據(jù)了解，近幾年從外向型經(jīng)濟(jì)部門和各類企業(yè)流向國外、省外和“三資”企業(yè)的外向型經(jīng)濟(jì)人才約１０００人以上，占總數(shù)的１７％左右，而全省每年僅引進(jìn)３０余人。

　　據(jù)悉，為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)商”工程，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，切實(shí)幫助企業(yè)解決人才急需的問題，搭建人才求職、企業(yè)招聘方便、快捷、長期有效的服務(wù)平臺，更好地服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才，省商務(wù)廳決定今年３月至６月舉辦“２００７四川商務(wù)人才網(wǎng)絡(luò)招聘會”，招聘會邀請了５００家商務(wù)企業(yè)參會。省商務(wù)廳同時(shí)通過網(wǎng)站、報(bào)紙等媒體發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘會信息和廣告，吸引企業(yè)和求職者參會。省商務(wù)人才交流培訓(xùn)中心也將積極為參會單位提供全程追蹤服務(wù)。目前，“２００７首屆四川商務(wù)人才網(wǎng)絡(luò)招聘會”正在火熱進(jìn)行。（王月婷、趙蝶)