積蓄了一個月的人才招聘市場在3月份迎來了“井噴”狀態，求職廣場統計數據顯示，3月份企業招聘需求激增，比2月份增長了八成多。從行業來看，領先的仍然是房地產、酒店餐飲、消費品等行業。從崗位來看，企業對經營管理類崗位需求一直占據主導地位，約占總崗位需求的一半。

　　3月天天都有招聘會

　　為了給春節后南下找工作的“求職大軍”提供更多的就業機會，廣東各大人才市場紛紛在3月份推出了涉及不同行業的招聘會，包括IT、網絡、電子電器、通信及燈飾照明類大型專場和紡織、服裝鞋帽、皮具、整染、箱包及輕工業類專場等眾多的行業，而職位則包括了營銷、工程、技術及管理類和外語外貿類等專場。

　　從本報節后推出的大型“求職黃金月”招聘特刊以及各人才大市場節后的招聘情況來看，招聘單位對經營管理類崗位需求一直占據主導地位，約占崗位需求的50％，顯示出節后用人單位在新的一年里在開拓新業務、擴大業務領域方面對經營管理類人才的強勁需求。需求量緊隨其后的崗位是電子／通訊類，占15％。另外，工廠管理／生產類占9％，公關／市場營銷類／客戶服務類占6％，機械類占5.6％，文職類占2％。從學歷要求看，市場對大學本科、大專以上學歷的需求為主體，約占總崗位需求的八成半。

　　房地產行業招聘勢頭不減
　　房地產行業一直延續了節前火熱的招聘勢頭，從3月份開始，不少地產公司的招聘廣告已經陸續見報，一派秣馬厲兵、積極備戰的紅火跡象。

　　廣州有不少地產公司、特別是一些地產中介公司，在年前就已經通過一些面向全國的公開招聘會廣泛地吸收高級專業人才，或者與高校掛鉤吸納房地產專業應屆生等多種渠道進行人才儲備，并建立強大的人才資源體系，以適應業務發展的需求。有業界人士認為，房地產行業無論從質還是量的方面，都對專業人才提出了更高的要求。綜觀近日的媒體招聘版面，地產行業的招聘占了一定比例即是一個明證。包括房地產開發公司、房地產策劃代理公司以及中介公司，都同樣進行著人員的招募與培訓，希望能立即投入使用，適應企業高速發展的需要。

　　此外，地產策劃業是個人才密集型的智力行業，對人才尤其是高級人才的需求量非常之大。目前，廣州大多數地產策劃公司都到異地開拓了市場，春節后，地產策劃公司為了繼續在國內一些城市開辟新業務，需要大量新鮮血液加盟。

　　酒店業人才需求尤其突出

　　3月份，耐用消費品行業和房地產行業繼續穩居招聘榜第一和第二位，而第三位則被酒店/餐飲/旅游行業所占據。春節過后，酒店、餐飲業的經營由節前的旺季轉入正常的開拓經營期，而又適逢一年兩屆的中國出口商品交易會在4月份舉行，以及五一黃金周的來臨，酒店、餐飲業在3月份就必然成為招聘大戶。
　　近期，在本報《求職廣場》及求職廣場網上，記者發現了不少酒店和旅行社的身影，其中以新成立的酒店居多，提供的職位非常豐富，從基層員工到主管級人才無所不包，部門涉及到銷售部、財務部、工程部、管家部、保安部、餐飲部等等。

　　據了解，目前旅游酒店業最緊缺的人才可分為三大類：一是管理型人才，如培訓經理、大堂經理、人力資源經理、店長等中高級管理職位；二是技術型人才，如總廚、廚師、工程部經理、維護部工程師等專業技能人才，其中粵菜類廚師和西餐廚師需求較多；三是服務型人才，特別是餐廳服務員。（李瓊）