經過了一個多月的跌蕩起伏，在四月份的第一周，才市進入了平穩期。這主要是因為金三月的招聘滿足了企業的大部分人才需求，進入四月份，企業只是繼續補充人才，招聘不會再有太大動作，招聘崗位也不再大量增加，但才市仍明顯表現出營銷類人才受寵的特點。

    營銷類崗位“一枝獨秀”

    在省會職業介紹服務中心的電子屏幕上，記者看到，營銷人才全線“飄紅”，人才需求涉及各行各業，除了大量需求一線業務推廣人員、銷售代表之外，對營銷管理類專業人才需求也較為迫切。銷售崗位歷來就是招聘市場的“常青樹”，因為任何企業產品和服務的推廣都離不開營銷人員。優秀的產品銷售人員完全可以憑借個人能力拿到豐厚的銷售提成，享受這一職業帶來的“幸福時光”，尤其是一些大額產品的銷售，比如汽車銷售、醫療器械銷售等，但是這類銷售崗位不僅需要懂得銷售技巧，還要有技術、懂產品知識、有良好的客戶關系等。最關鍵的是，銷售人員必須具備足夠的技巧讓客戶盡快地對其建立信任感。

    “創意”人才需求活躍

    “創意”這個詞如今是越來越流行了，連人才市場上也出現了不少要求有“創意”的職位。“創意”相關人才需求比較活躍的行業大多屬創意產業范圍，如專業設計類公司、廣告公司和大型企業的企劃、策劃等部門，其主要工作都是以創意為主要目標，提供策劃、文案等方面的創新設計。所涉及的行業有營銷策劃創意、展覽展示創意、廣告創意、游戲創意、設計創意等。創意的最終目的都是為了進行產品服務的創新，以找到企業更優發展的“金點子”。

    通信人才持續升溫

    隨著通信行業3G標準的初施，移動商務和移動增值服務軟件開發人員的需求量大幅增加，尤其各大手機制造商的人才競爭幾近達到白熱化程度，像3G無線網絡規劃(優化工程師)、3G設備開發人才、運營人才、3G增值服務人才以及市場營銷人才等都成為企業重點招聘的對象。

    職業顧問文雅麗介紹，通訊行業對人才的要求相對較高，求職者必須有豐富的知識面，除了擁有計算機、通信、電子類專業知識背景外，還要熟悉移動通信原理及微波通訊技術，具有一定的數字電路設計或軟件開發經驗；同時，還要善于學習，努力拓寬知識結構和專業視野。

    管理文職類人才供過于求

    管理文職類人才嚴重供過于求，幾乎達到了10：1。這個數字對于招聘企業來說意味著選擇余地大了，但是對于求職者來說則加大了找工作的難度。職業顧問寇暉分析，助理、文員都屬于管理文職，這類職位對于專業要求不高，幾乎所有文科專業的人都可以從事，這就造成了大量求職者擠向這類職位。在企業需求量有限的形勢下，過剩的求職者應該怎樣實現就業呢？寇暉分析，這類職位的可替代性較強，求職者的差距并不明顯，要想脫穎而出，就得有一技之長，比如流利的英語、出色的寫作能力都可以給應聘增加砝碼。