35歲的小李原是成都一家外資電子公司的IT工程師，最近，美國愛思克IT公司通過成都一獵頭公司，以100萬元的年薪將其挖走。記者昨日從成都幾大獵頭公司了解到，外地名企到成都的獵頭公司高薪挖人才愈演愈烈，其中銷售、金融、餐飲、IT、電子幾大類中高級人才更成為“搶手貨”。

　　記者通過調查后發現，在成都，到獵頭公司來挖人才的主要是外企，然后才是國內及本土企業；按照獵取對象的多少，行業的大致排位是銷售、金融、餐飲、IT、電子類企業。一獵頭公司負責人表示：“外企在用人上的前瞻性更強，通過獵頭公司挖掘人才的意識遠遠高于國內民營企業，會不惜重金來挖一個他們認為值得的人才。”

　　小李原是成都某大型知名外資電子公司的IT工程師，年薪50萬元。年僅35歲的他在專業上造詣很深，多次獲得IT研發成果大獎，是該公司的“頂梁柱”。早在一年前，小李就成了5家獵頭公司共同的“獵物”，其中還包括兩家沿海的資深獵頭公司。獵頭公司剛和他聯系時，他甚至有些排斥，“我覺得自己好像完全沒有自由了”。來挖他的幾家外資公司拋出的年薪都高于50萬元，最后，在江蘇的美國愛思克IT公司以100萬元的年薪將他挖走。“其實，去江蘇的主要原因不是因為錢，我一直想到沿海那邊去發展，那邊的IT產業比內地這邊要發達些。”小李說。

　　據成都人才服務中心高級人才部經理王勇介紹，與外資通過獵頭的猛烈挖人相比，成都民營企業的勢頭雖弱了許多，但與過去相比，意識已經明顯增強。成都人才中心下屬的獵頭公司，在成立不到3個月的時間里，已有數十家本地的民營企業前來登記備案。王勇預測，未來的幾年里，高級人才的流動將會有八成以上靠獵頭公司來完成，這也將成為高級人才流動的主要方式。(楊雪怡)