由半島晨報社、泰德人才港、大連天健網、大連人才市場、大連電臺財富991聯合主辦的“首屆大連IT行業個人薪酬調查報告”在歷時3個月的調查分析后新鮮出爐。

　　[對象]

　　工作1～5年占70%

　　通過對參與此次薪酬調查的1009份問卷分析發現，男女比例大概是2：1，有近一半的參與者年齡集中在25～29歲之間，其中70%的參與者工作年限集中在1～5年，且本科學歷參與調查的比例占參與調查樣本總數的近一半；另外，參與調查樣本對語言多要求對英語或者日語比較熟練或者良好，并且在所有的職位中，軟件工程師、高級軟件工程師和項目經理所占比重相對較大。

　　[滿意度]

　　不太滿意占37.02%

　　在此次調查活動中，從業人員對薪酬狀況總體表現為不太滿意。選擇不太滿意的樣本量最多，占參與調查總數的37.02%，其次是感覺薪酬狀況一般，占參與調查總數的近33%。表示很不滿意的占參與調查總數的13.68%。

　　在對薪酬漲幅的預期上，多集中在21%-50%之間，這部分樣本占參與調查樣本總數的近60%。期望漲幅高于50%的占參與調查總數的13.08%，這個數據遠遠高于2006年全國薪酬的實際漲幅。

　　另外，從月收入8000元以上的高薪人群上看，高薪也就意味著高壓，這些人在學歷上表現為以本科和研究生學歷為主，研究生學歷（包括MBA）者占總人數的37.14%，工作年限上大多是5年以上的相關工作經驗。經年累月長時間的工作，學習、人才和業務需求的壓力不斷加大，“太累了”成了IT管理人員們口中經常出現的抱怨。“我幾乎沒有準點下班的時候，每周大約會有一兩天加班到近夜里12點，通宵加班的情況每個月也會出現一兩次。”一家外資咨詢公司的技術經理說，“偶爾不需要加班，自己還會覺得有些奇怪。”

　　[低薪]

　　成為跳槽主要原因

　　此次調查中，薪酬是關乎是否跳槽的最主要原因，總體來說，高薪者穩定性較好，低薪者跳槽意向比較明顯。調查結果顯示，在短期內（3個月內）有跳槽意向的樣本比較少，只占參與調查總數的17%。而在一年內有跳槽意向的人員卻比較多，占參與調查總數的近70%的比例。而據2006年的調查顯示，全國的年跳槽意向率為32.73%，與這樣的比例相比，大連地區的年內跳槽意向率與全國相比相當之高。高薪人員的離職狀況與總體狀況也有一定的差別：在短期內（3個月內）有跳槽意向的只占高薪總數的5.7%。

　　[關注]

　　薪酬和發展空間

　　市場對IT人才需求量的節節攀升是IT薪酬漲幅一路走高的直接原因，隨著信息技術在包括金融、制造、通信、教育、醫療等各行業逐步深入廣泛地應用，軟件、硬件、網絡等各類技術人才的需求都呈現上升走勢，所以IT人才在薪酬方面是比較占有優勢的。

　　企業留住人才，是各方面因素達到平衡的結果。對于IT從業人員而言，年輕的人才結構，日新月異的行業發展變化，都使得他們關注的重點不僅局限在薪酬水平，而是擴展到了發展空間、學習機會、職業規劃等更長遠的方面。在這種情況下，企業要保持IT員工的相對穩定，從員工的付出中獲得穩定的收益就必須有更有效果的激烈政策。因此，更要從各方面滿足他們職業發展的需求。（王偉）