在默默完成工作交接之后，小彭向公司遞交了辭職報告。“年終獎已經到手，而新一年的工作還沒完全展開，此時不跳，更待何時？”

　　像小彭這樣在春節之后跳槽的“白骨精”（白領、骨干、精英）不在少數，年后的第一個工作月更是被戲稱為“跳槽月”。

　　根據中華英才網對全國15個行業、700多名白領的調查顯示，有37.65%的白領計劃在春節后到新的企業上班。

　　針對節后跳槽高峰現象，人力資源專家提醒：盲目跳槽會有比較大的風險，職場人士應建立符合自身發展的“職業規劃”。

　　調查——“曬工資”引發跳槽沖動

　　小彭告訴記者，他有跳槽的想法已經很久了，不過讓他痛下決心的卻是網上的一個“曬工資”論壇，“對照別人的收入，感覺很不平衡”。

　　據了解，“曬工資”是指一些網友將過去相對隱秘的各行業收入一一曝光，此類論壇從去年開始迅速在白領中流行。這些帖子的發布者不僅主動公布行業、職業、區域、從業年限，還把基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼、保險金、扣稅等一一羅列。

　　對此，人力資源專家分析，年終獎發放、調薪公平與否，企業對過去一年的績效考核結果等等問題都在春節過后集中體現，這些因素都成為不少人離職的導火索。而對于這樣的狀況，企業人力資源部門往往沒有相應的舉措予以化解。據調查，企業HR部門“沒有什么特殊應對舉措”的比例高達42.07%。

　　此外，春節后企業對人才需求的上升也是重要原因之一。根據中華英才網公布的調查數據，春節后21.95%的公司計劃“大量招聘新人”。

　　專家——因人而異做好“職位規劃”

　　在如今的職場上，類似小彭這種經過深思熟慮的跳槽者并不普遍。不少白領表示，跳槽中“沖動”的比重很大，即使覺得跳槽之后不見得會更好也要跳，如果不跳可能會后悔一輩子。

　　對這種“沖動型跳槽”，人力資源專家表示：跳槽是一門學問，也是一種策略，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業風險，并不可取。中華英才網也曾對“跳槽一族”進行追蹤調查，結果僅有52%的人認為“跳槽的決定是對的”。

　　“我在網上的簡歷是隨時在更新、維護的，這樣可以保證用人單位看到的信息對我是最有利的。”據小張介紹，他最后這份工作就得益于此，自己的簡歷被篩選到了符合高級人才特征的簡歷庫中，成為“網獵”對象，并且優先免費獲得各種職業咨詢服務，以及更好的就業機會。

　　此外，小張還建議職場人士，應該隨時注意關注行業動態，對當前熱點職業、職位狀況要了然于心。