據自治區統計局近日發布的信息，2006年柳州市職工工資水平繼續提高，單位從業人員勞動報酬大幅度增長。

　　2006年勞動工資統計年報資料顯示，全市單位從業人員33.62萬人，同比減少553人。全市單位從業人員勞動報酬73.31億元，同比增加12.77億元，增長21.10%。

　　全市在崗職工年平均工資22558元，同比增加4041元，增長21.82%，在全區排名第一（2006年全區在崗職工年平均工資為18064元）。

　　2006年柳州市單位從業人員稍有減少的原因是：全市國有單位全面改制，逐步向其他所有制單位過渡；集體單位幾年來都沒有新增單位，老的單位也逐漸向民營企業或其他所有制企業轉移；國企改制后許多職工買斷工齡；有的企業效益不好，停業、破產等。

　　國有單位增長速度快

　　在全市單位從業人員勞動報酬中，國有單位所占比例最大，增長速度最快。

　　單位從業人員勞動報酬增幅最高的五大行業依次為：居民服務和其他服務業；科學研究、技術服務和地質勘查業；交通運輸、倉儲和郵政業；房地產業；住宿和餐飲業。單位從業人員增幅最低的五大行業是：信息傳輸、計算機服務和軟件業；建筑業；采礦業；批發和零售業；電力、煤氣和水的生產和供應業。

　　在崗職工平均工資中，金融業最高（34958元），農林牧漁業最低（10561元）。

　　收入增長看經濟發展

　　全市大中型企業的效益在連年普遍提高的基礎上仍然頻傳佳績；全市國有單位在崗職工工資總額增長主要集中在金融業，電力、煤氣及水的生產和供應業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，制造業等行業，特別是制造業，人數多、效益好，這些充分反映了柳州工業城市的特點。

　　但柳州市職工收入增長還存在一些問題。如行業間在崗職工平均工資差距較大，行業之間職工收入極不平衡。在崗職工平均工資最高的金融業比最低的農林牧漁業多24397元，是它的三倍多。電力、煤氣及水的生產和供應業工資水平也一直位居前列。因此，要縮小在崗職工收入差距，在壟斷行業引入競爭機制，創造公平競爭平臺，是有效的辦法和手段。另外，政府部門要加大對發展滯后行業的扶持力度。

　　加快經濟發展是提高柳州市職工工資水平的關鍵。業內人士指出，應繼續加大產業結構調整力度，大力發展高新技術產業，加大對外開放的程度和力度等，促使柳州市的職工工資水平有較大的增長。同時要健全最低工資保障制度和最低工資標準調整機制，加大執法力度，保障中低收入職工的合法權益。 (劉麗)