三月職場可謂熱鬧，職場人士跳的熱火朝天，無論是求高薪的還是覓高職，總之為了能夠平步青云，擠破頭顱也在所不惜。

　　但是，也有與之相反的人，整個三月，他們悠哉游哉，并不急于跳槽，而是隔岸觀火、坐山觀虎斗，等到大家都偃旗息鼓，他們才剛剛拉開跳槽的序幕。看得懂其中門道的同道中人，一語道破天機：這些人是聰明到極點，巧借“時間差”成功獲取理想職位，賺的盆滿缽滿，讓人不得不佩服其遠見卓識。

　　案例：

　　Allen，技術出身，6年工作經驗，目前是一家軟件公司的項目部經理。公司給他的待遇在同行業內是比較高的，按理說，隨著經驗和能力的提高，他的薪水和職位應該得到提升，但恰恰相反，他已經2年沒有漲過薪水了。

　　Allen 的上司是個非常出色的經理人，而且有多年的管理經驗，短時間內Allen是沒有希望替代他或者得到晉升的。所以他從年前就開始陸續的準備，做好前期工作，等到年后跳槽，希望能夠晉升，薪水再上一個臺階。

　　但令很多人不解的是，在普遍認為三月是跳槽高峰期，Allen卻并不急于找工作，而是參加了短期培訓、職業規劃。

　　分析：

　　四月職場，“桃花”朵朵開

　　在跳槽高峰跳槽，正值企業大量招聘，也許可以在眾多選擇中覓得新枝，事實上，跳槽高峰成了跟風跳槽的時段。企業也可能出現跟風招聘的現象，而不考慮自身的需要。年初，大量畢業生返校，為了畢業前的能夠安定下來，他們投入到找工作的大潮中。人才供需旺盛，成了表面現象，很多經驗豐富專業能力過硬的人，已經把年初定為找工作的垃圾時段。當低端招聘已近尾聲的時候，這些人才剛開始考慮自己的跳槽計劃。可銳職業顧問根據一季度跳槽人士成功率跟蹤調查報告顯示，這些人的感覺并非沒有道理，三月份中低端崗位的需求量得到暫時緩解的同時，中高檔崗位的需求在四月份將進入一個歷史的新高。

　　讓職運“桃花”為我開

　　Allen就是這樣的情況，他已經預料到，無論是自身條件還是工作經驗，自己都不適合同那些應往屆畢業生一起扎堆找工作，這樣既不能體現出自己的優勢，在一群朝氣蓬勃的職場新鮮人面前，顯出自己的老氣。而這正是這些中層管理人員的老道之處。他們在年初大家都忙著挑選職位的時候，各大培訓機構門前冷落鞍馬稀的情況下，去充電做短期培訓，既節省了銀子，也為即將到來的高級人才活躍期儲備了能量。

　　這些考慮周全，沒有盲目跟風的職業人巧妙的打了一個時間差，低端招聘過去后，五月份因為有長假的緣故，所以企業會將對中高層人員的招聘時間拉長到4月下旬，所以，這些人雖然在四月初才剛剛走進職場，但他們并沒有遲到，來的正當時。因為Allen的情況比較特殊，慎重起見，他找到專業機構為他保駕護航，提高跳槽轉型的效率。

　　建議：

　　成功捷徑=“時間差”+職業規劃

　　Allen有明確的職業規劃意識，他對自己有充分的了解，但是由于他做了多年的專業領域工作，再加上平時工作繁忙，沒有時間去了解行業信息，對整個行業發展環境和相關企業缺乏大概的認識，所以，他知道怎么去規劃轉型后的職業道路，應該跳到什么行業上。針對這一情況，專家為Allen鎖定了兩個發展方向：技術總監和高級技術顧問。

　　這兩個職位都依托Allen的技術背景，而且經過測評也可以看出，他屬于研究性性格的人，適合做技術。專家對職位進行了可行性分析，晉升渠道遵循了職位升遷的規律，即經驗和技術專業能力積累最終上升操作性比較強的技術管理，而另一個可能是上升為提供指導性意見的人，最終，Allen選擇技術總監做為其目標職位。

　　在專家的幫助下，Allen針對不同企業對職責要求存在的偏差，制定了有針對性的簡歷，投遞出去之后，已經有公司向他發出了面試通知，而且職位比原來的職位有了提升。

　　CHR可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生認為：跳槽最忌諱就是跟風、隨大流，不知道自己什么時間該跳，什么時間不該跳，不知道什么是最佳時機，到最后，錯過最適合你的跳槽時機。當然，由于行業企業及相關職種的發展趨勢不同，都會導致相關崗位產生的周期都會發生變化，如果能夠針對性的看到自身競爭力優勢以及在此過程中的相關個人職業發展動態通盤考慮的，加之四月份人才市場的高薪職位相對三月來說要多，職位的獲取也更加容易，選擇這個時機跳槽的人應該利用好這一時間段跳出舊環境，拔高身價正所謂天時地利人和。