四月職場開始針對于中高層管理人員招兵買馬，很多自以為是的職場人雖然在心里暗自欽佩自己的聰明，但是“不聽專家言，跟頭在眼前。”找工作就象釣魚一樣，你的線你的魚餌都影響你釣到什么樣的魚。`

　　案例：

    Kevin高校管理學院研究生畢業，第一份工作是某家電集團經理助理，配合經理進行市場管理工作。三年的工作，他學到了很多管理技巧，無論是協調能力還是對家電產品市場的估計和預測。總之，從剛開始進公司時的不知天高地厚，到逐漸領會了管理藝術的奧妙，能夠將各部門間的矛盾和崗位職責設置做得更加合理。為此，他在人力資源管理方面的專業知識，在管理方面的能力和在市場運作能力都得到提升。隨著各方面能力的提高，他不甘心做經理的副手，希望能獨當一面，這樣對自己的職業成長，將是一個轉折性的挑戰。畢竟，自己未來肯定不能總是處于附屬的地位。所以他向經理提出了辭職，投入到人才市場的洪流中來。

    他瞄準的職位是人力資源經理或市場經理，讓他興奮的是他的簡歷投遞出去，很快得到兩家大型企業的offer。但是他在面試過程中，一個無疾而終，一個薪水太低。網上、招聘會上簡歷繼續投遞。Offer并不難找，但是要找到符合自己條件的并不多。百里挑一，還不可能一下就成功獲得。隨著面試次數的增多，他發現對于人力資源績效管理的專業要求是他進入高端職位的瓶頸。因為以前的工作中，他雖然涉及過這方面的管理，但那都是輔助性的。現在，一旦進入經理層級，就不是輔助，而是拿出真功夫和那些侃侃而談的人力資源專業出身的人拼一拼的。

　　現在，他很矛盾，覺得自己雖然在管理、市場、人力資源方面都有涉及，但是哪個高端職位他也上不去，多方面的經驗成了泛泛之談。現在他已經兩個月沒有工作了，自己的下一步改如何走，降低標準，自己很不甘心。看著企業招聘欄里的高職高薪，不知道是自己的桿不夠長，還是自己的魚餌不夠新鮮，就是釣不到那些大魚。

　　可銳職業顧問分析：

　　眼高手低

    Kevin的核心病癥就是在輔助管理工作上做了幾年，覺得各方面都涉及一點，其實他只是觸及了一點點皮毛，加上他在讀研究生時理論知識扎實，他認為自己掌握了一些市場管理的能力。事實上，體現你能力的不是你的職位，而是你所做的事情。處于經理助理的職位，但你是否做的是專業方面的工作，是不是只是從事協調，打雜性質的工作。實際做管理和看別人做管理完全是兩回事。他給自己鎖定的職位過高，結果造成高不成低不就的局面。

　　建議：

    因為對企業來說，這時候是一個人才流動的高峰期，高薪高職供應開始增加。但獲取高職的時效性也僅限于四月份，五月勞動節長假，企業的招聘也相應結束。那么如何抓住機會把自己在實戰中總結出的經驗擴大性的展現，又不至于做了空降兵呢？

　　“餌”要合“魚”味口

    做管理工作并不只是協調，協調只是管理中的一個很小的組成部分。尤其是到了高層，坐在管理的位子上，沒有專業工作可做，是很危險的。縱觀Kevin近三年的工作，主要是協助管理，真正的決策工作沒有做過，在這樣的情況下，他去應聘經理級別的職位，試想結果肯定不會如意的。高層管理工作的價值在于對市場的把握，對企業產品未來市場前景的精確的估計。家電企業是以產品為導向的，產品上的領先，才能保證發展超前，才能贏得利潤。所以，Kevin的專業能力精湛，應該體現在他對市場和產品的專業理解上，這才是他在應聘過程中針對高層崗位，企業要看到的。專業能力精，才是技高一籌。

　　線長了，才能釣到大魚

    桿子要盡可能的長，這樣覆蓋的區域就會大。擴大你對專業領域的了解，比如說，同行業內互補產品、替代產品的專業知識，市場運作經驗；同類產品不同檔次的市場差異；上下游市場動態，零件和副屬產品的供需走勢等等。你對整個相關市場的了解越細，你的桿子也就甩的越長，對市場的脈搏把握的越準確，越能夠贏得市場的認可。在企業招聘過程中，你除了要清楚的知道本行業，還要有廣泛的行業經驗。

　　爾魚我“詐”

    在未進入企業之前，是企業與個人的博弈。企業要從眾人中找出最適合自己的，求職者也希望能找到最適合自己發展的平臺。在這個過程中，企業是在做好他的人才戰略的情況下招聘的，什么人是他需要的，標準是什么，都非常清楚。但是，作為個人，很大情況下不能完全了解企業的戰略，那么怎么才能知道這條魚是不是我的呢。拋出你的個人規劃，讓招和聘的雙方去找一個契合點。如果是雙方都在考慮，那么企業會主動的去了解你的優勢，是否適合他們的標準。所以說，職業規劃是幫助你和企業產生互動的工具，前提是你的職業規劃合理，符合行業上升的趨勢和企業的發展狀況，你是將自己放在一個發展的動態的過程中的做的職業規劃。

    這并不是“詐”，而是一種聰明，識時務者為俊杰。做好職業規劃是你尋求高職的準入門檻，沒有這樣的資質，對于kevin來說，各方面的經驗雜而不精，專業能力又很普通，這是他沒有目標，沒有規劃的結果。難道讓企業去發掘你的優勢，為你準備好職位，建立晉升通道嗎？最了解你的人是你自己，你最知道自己半斤八兩，最知道自己需要什么。

    可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生提醒四月跳槽人士，機會稍縱即逝，一個人的成功還取決于他對機會的把握能力。但是抓住機遇還要看你對于自己的了解和未來的預期。當然如果你不去做職業規劃，也可能找到工作，但是這個試錯的過程，是機會和時間成本的浪費，有幾個人可以耗的起。眉毛胡子一把抓，瞎貓碰死耗子，有多少好運氣等你呢？四月，高端職位逐漸增多，其高潮將延續到五.一前夕。行動是最能說明問題的，廣大求職者理智抉擇，抓住機會。