“公司需要大量的軟件人才，但我們卻很難招到合適的人才！”昨日，在世紀城新會展中心2號館舉行的一場大型軟件人才專場招聘會上，成都多家企業人力資源部負責人不約而同地談到了這一問題。而與此同時，記者采訪到的大學生求職者卻紛紛抱怨，投遞的簡歷大多石沉大海，企業根本沒有誠意聘用他們。一場招聘會，凸顯出成都軟件人才的供需矛盾。

　　現場觀察

　　近千求職者 成功者寥寥

　　昨日的招聘會有50余家成都軟件企業參加，近千崗位虛位以待。記者在招聘會現場了解到，成都軟件企業給出的薪水大致為：中級軟件工程師年薪4萬-4.5萬元人民幣，高級軟件工程師年薪10萬-12萬元人民幣。據主辦方估計，昨日前來應聘的求職者也有近千人。盡管企業高薪求賢，前來的求職者不少，但記者發現，應聘成功者卻寥寥無幾。

　　而西部軟件外包業務龍頭企業之一、成都顛峰軟件負責招聘的工作人員告訴記者，雖然此次公司只擬招12人，但只要發現一個人才他們絕對不放過。記者見到，雖然才是上午11時，該企業的招聘柜臺上已經放了30多份求職簡歷。“這些簡歷當中，沒有一個是我們需要的人才！”該工作人員遺憾地告訴記者：“我們招收的職位多是軟件工程師，要求具有一定經驗，但前來應聘者多是大學應屆畢業生。”據她介紹，目前公司有400多人，隨著業務的急劇擴大，今年公司預計要擴充到1000人左右。

　　癥結透視

　　中高端人才缺乏 低端人才富余

　　記者從權威部門獲悉，今年，成都本地畢業的二本以上大學生估計超過20萬人，其中與軟件產業直接或間接有關聯的就達6萬人。按成都軟件產業的發展趨勢分析，今年成都軟件人才的需求量將是4萬余人。也就是說，軟件人才還有約兩萬人的富余量。

　　“今年，軟件從業人員高端缺口約6900名，中端缺口約7900名，低端則供大于求。”成都軟件協會秘書長鄧成飛表示，成都軟件業的快速發展，對人才的需求龐大，軟件業人才供需矛盾逐漸凸顯，這一矛盾具體來說就是：中高端人才相對缺乏，軟件人才亟待升級。

　　專家分析

　　解決矛盾 需克服三大障礙

　　這一供需矛盾如何解決？就此，記者進行了多方面的采訪，相關人士就這一矛盾的原因和應對措施進行了分析。

　　原因一：教育障礙。省天光科技集團董事長楊大讓稱，今年公司新招了近80名應屆計算機專業畢業生，但沒有一個能夠直接參與項目工作，必須再經過半年以上的培訓。他指出，由于目前大學計算機專業課程老化，很多學生只有理論基礎，缺乏實際操作能力，無法適應市場需求。

　　原因二：語言障礙。“懂技術的不懂外語，懂外語的不懂技術！”成都邁思信息技術公司CEO胡壹表示，軟件業做的也是服務，需要面向客戶交流，語言溝通問題已成為公司招聘中一個最大的障礙！

　　原因三：培訓障礙。市內一家培訓機構負責人稱，軟件從業人員流動性大，許多企業寧愿花高薪挖人也不愿意對應屆畢業生進行培訓。

　　“我們已經意識到軟件人才的供需矛盾！”市信息辦相關負責人向記者表示，為保障軟件人才供給，我市已采取多種措施，除吸引外地甚至海外人才外，我市將鼓勵企業加大培訓力度，并整合在蓉教育培訓機構資源，建立軟件人才實訓轉化機制，支持高校根據企業需要將相關專業二、三年級學生整建制轉為軟件類專業。（宋元東）