日前，浙江省人才交流中心對浙江人才網和浙江省人才市場今年一到三月份的人才供需狀況進行了數據統計數據，結果表明2007年第一季度我省人才交流形勢大好，網絡招聘和現場交流十分火爆，1到3月份累計有7000余家(次)企事業單位參加網上或現場招聘，單計發布各類專業崗位17.6萬個，同比增長近10個百分點。其中，網絡應聘達68萬人次，現場接待求職者逾20萬人次，整體交流效果良好，但人才供需結構矛盾仍然較為明顯。

　　現場交流熱度不減，網絡招聘成主要渠道

　　統計數據顯示，一季度浙江人才交流中心共計舉辦各類專場招聘會35場次，為3000余家單位提供現場交流，推出各類崗位7.8萬個，入場求職者超過20萬人次，較去年有所增長。浙江人才網在一到三月份間為4000余家單位發布招聘崗位9.8萬個，網絡應聘達68萬人次，日均有效空缺崗位保有量在6萬個左右，日均訪問量達20萬人次，單位招聘總量、發布崗位數以及應聘流量均較去年有較大增長。由此可見，以浙江人才網為代表的網絡招聘已經成為人才招聘的主要渠道。

　　基本專業需求相對吻合，供大于求依然嚴峻

　　省人才交流中心的統計數據表明，市場營銷類、經營管理類、IT計算機類、行政文職類等主要大類專業供求相對吻合，而公關廣告會展類市場需求排名第6位，市場供給排名卻直下第10位，科教文化傳媒類市場需求排名第16位，市場供給排名則靠前到11位。可統計供求平均比值為5比1。崗位學歷要求最多的為大專，占總需求的38.1%，本科及以上占總需求的21.6%，學歷不限的占總需求的20.6%，職高技校及中專、高中的占總需求的17.2%。崗位有性別要求男女比例為4比3，男女需求比基本平衡，求職人員男女性別比例為7比4。人才供求情況仍然是供大于求，形勢依然嚴峻。

　　技術型人才和中高層次經營管理型人才依然緊缺

　　從交流需求和交流效果來看，整個第一季度的技術型人才和中高級經營管理型人才較為緊缺，并且由于其特殊性，市場供給顯得不足。專家分析認為，技術型人才的緊缺是總量不足，一方面技術型人才培養難道較大，成才時間較長，供給本身不足，另一方面技術型人才的流動性不強等都是造成市場短缺的重要原因。而中高級經營管理型人才則是質量性緊缺，市場面上具備經營管理基本素質的人才大有人在，但由于綜合素質或水平層次不夠，難以勝任中高層次管理崗位的要求，加之綜合能力與專業特長結合較好的復合型人才嚴重不足，是造成此類人才緊缺的主要原因。

　　求職者理性擇業，市縣經濟實體得實惠

　　第一季度，是人才交流的旺季，也是市縣區域經濟實體大量招賢納才的黃金時期，市縣區域企業單位紛紛來杭招聘。據統計，來自全省各地的地方企業巨頭、集團公司等占到總單位量的20%左右，所提供的崗位待遇、社會福利等普遍較以往大幅度提高和完善，為求職者創造了更大的發展空間。從地方企業人才招聘反映情況來看，交流效果相當不錯。業內人士呼吁，我省區域經濟已經到了二次發展的重要時期，一些企業在發展空間、創業條件等各方面都較為成熟，發展后勁初步顯現，對人才的需求將有所加大，也正是各方面人才發揮專長、大有用武之地的時候，求職者應理性看待這一趨勢，把握時機，做好個人職業規劃，為自己的未來謀個好職位。(汪長江、葉海)