受省政府委托，省政府副秘書長曹勇昨天向參加省十屆人大第三十次常委會的全體常委會組成人員報告了去年一年來我省勞動和社會保障工作情況，報告坦陳我省目前的就業和再就業壓力依然很大，非公有制企業勞資關系矛盾較突出。

　　據統計，“十一五”期間全省城鎮新增勞動力約300萬人，而就業崗位只能新增200萬個，供求缺口在100萬左右。大學生等新成長勞動力就業問題凸顯，農村每年40萬富余勞動力處于隱性失業或不穩定轉移就業狀態，我省不少地方“招工難”和“找工作難”的情況并存，結構性就業矛盾突出。

　　技能人才培養工作薄弱。我省技能勞動者總量偏低，特別是高技能人才。在我省技能勞動者中高級工以上的僅有21.6萬人，占技能勞動者總量的12.4%，估算缺口達40萬人，已成為影響我省經濟社會持續發展和阻礙產業升級的“瓶頸”。其原因一是現有技能人才培養基地規模較小，設備不足，二是企業教育培訓經費落實難，激勵機制不健全，三是引導和推動技能人才培養工作缺乏手段，加上培養技能人才的機制不完善。

　　在一些非公有制企業特別是個私企業，法律意識不強，勞動者流動頻繁，工資分配隨意性較大，壓低、克扣、拖欠職工工資的行為時有發生。而勞動保障部門對企業的工資管理缺乏調控手段，執法監察力量薄弱。(張燕)