昨天（27日）記者跟隨深圳高級技工學校老師走訪一些珠寶企業獲悉，我市珠寶行業已逐漸改變“為他人做嫁衣”的現狀，進入自主創新階段，高級“金匠”已成為搶手人才。

　　珠寶從業者缺口1.5萬人

　　深圳珠寶行業研究報告顯示，我市15萬珠寶行業從業大軍中管理人員約占6%，技術和設計人員占2%，92%一線從業人員為初、高中畢業的外來務工者。珠寶設計、制造專業技術人才的缺乏成為制約我市珠寶首飾行業發展的瓶頸。深圳市黃金珠寶首飾行業協會副會長王天華告訴記者，深圳珠寶首飾行業人才需求缺口保守估計約1.5萬人。一些珠寶企業負責人也告訴記者：“鑄造、制模、拋光等程序的技術工人缺，高技能首飾設計人才也缺，缺口約在40%左右。”

　　隨著珠寶行業的快速發展，深圳珠寶企業越來越重視自主品牌的建設。2005年全國珠寶名牌企業共15家，其中深圳就有9家。王天華說，未來兩年應該是深圳珠寶企業創品牌的爆發期，而品牌的創建與擴展最終體現在高技能人才的競爭，目前一些意識超前的珠寶企業已在儲備人才或預訂人才，如深圳高級技工學校珠寶專業2005年在招生的時候，有兩家珠寶企業已經下了一個班39名學生的“人才訂單”，學校按照企業的需求開展“訂單式”培養。目前，與該校進行校企合作的企業已達40多家。

　　剛畢業就成業務主管

　　彭吳江是深圳高級技工學校珠寶鑒定與營銷專業2005屆畢業生，在校期間他分別考取了寶玉石檢驗員中、高級職業資格證書以及鉆石檢驗員中級職業資格證書。當記者問他為何選擇此專業時，彭吳江說，“選這個專業算是選對了，這個行業的前景非常好。”彭吳江告訴記者，2004年6月至8月，他到深圳大笨鐘珠寶有限公司進行暑期實習鉆石銷售業務員，同年11月再到公司實習時，憑著對工作的積極投入和扎實的專業技能，僅一個月就從實習生轉為正式業務員。2005年畢業實習結束后，他與國內某名牌大學的本科生一起到該公司應聘，公司讓兩人一起開拓鉆石業務，并規定了時間表。彭吳江沒有辜負大家的期望，從9月份到2006年春節，他總共拿到了20多萬元的訂單，在所有應聘者中脫穎而出，公司立即將他提拔為業務主管，半年后又晉升他為銷售經理。現在彭吳江與朋友合辦了一家珠寶銷售公司，短短一個季度時間，公司就已走上正軌，銷售額已達80余萬元，“今年我要力爭達到500萬元的銷售目標。”

　　記者采訪中了解到，該校珠寶鐘表系的畢業生中，不僅有自己創業的，也有加盟國際大公司的，黃詩穎就是其中一位，剛畢業就進入了周大福珠寶中國營運管理中心，成為該公司設計部僅有的3名高級珠寶設計師之一。她告訴記者，當初公司錄取她主要就是看中她勤快肯學，“剛進公司不可能立即就進行珠寶設計，還要做很多雜活，但我始終沒有抱怨，并最終以自己的勤奮被公司主管所接納。”她告訴記者，她也是2005年6月一畢業就轉為公司正式員工，3個月后提升為香港設計主管的特別助理，一年后公司為她調入了深圳戶口，目前月收入3000多元。

　　“秘方”培養“適銷”人才

　　深圳高級技工學校“雙師型”（既是講師又是技師的教師）教師最大的特點就是既有理論知識，又有較好的技能水平，他們所教的課程內容與市場貼近，不少教材都是根據教師多年的實際工作經驗編寫，這些獨家的“秘方”都具有非常強的實踐性和針對性，而且授課時多以實際操作內容為主，培養出來的技能人才“適銷對路”，學生學習后能在實習崗位和工作崗位中得到較好運用，大大增加了學生的就業成功率。

　　記者獲悉，珠寶鐘表系各專業的教學計劃都是通過充分的市場調研與企業協商后制定的，崗位有哪些技能要求，企業需要哪些人才，教師都相應地安排到課程中去。該系的高博士目前在編的教材《貴金屬首飾的制作》，不少“靈感”就來自于企業里經驗豐富的師傅所傳授。

　　正因如此，該校珠寶鐘表系自2002年創辦以來，學生就不愁“婆家”，珠寶鑒定與營銷、首飾設計與制作、鐘表技術與管理三個專業的學生就業率均達100%。（孫妍、路榕）