升職天花板幾乎是每個有志向管理層發(fā)展的職場人士都會碰到的問題。有的人平步青云，年紀輕輕就做了部門經(jīng)理、總經(jīng)理，有的人在一個位置上磨磨蹭蹭十來年，還是看不到升職的跡象。是上天不公平嗎？謀事在人成事在天，個人的未雨綢繆也非同小可。 

　　Phoby在一所大專學校財會專業(yè)畢業(yè)后，到一家英國公司做了出納員。五年后，勤奮踏實的Phoby在上級的極力提攜下，升職為財務分析經(jīng)理。五年的付出得到了應有的回報。在別人眼里，Phoby應該循著這條光明大道一直走下去，但是Phoby有自己的想法。他認為現(xiàn)在得到晉升，也是因為正好有一個空缺。加之自己5年的財務工作經(jīng)驗使然。可是自己只有大專學歷，要做到財務總監(jiān)談何容易！別說財務總監(jiān)，下一次的升職還不知道是猴年馬月呢。而就薪資來說，薪水增長的速度簡直慢如蟻爬。

　　另一方面，日復一日的繁瑣而枯燥的工作已經(jīng)讓他逐漸失去了熱情，自己寶貴的職業(yè)黃金期就要埋沒在這一大堆表格當中嗎？學生時代那個“市場策劃”的夢想又浮出水面。

　　在一番認真的反思之后，Phoby覺得市場策劃對自己來說更有吸引力，更有價值。盡管財務工作能很好的勝任，但是不能獲得滿足感。Phoby迷惘了，如果放棄這份穩(wěn)定的職業(yè)，去做市場策劃是否現(xiàn)實呢？如果繼續(xù)這份職業(yè)，有覺得沒有任何的意義，怎么辦呢？在朋友的推薦下，Phoby來到了赫敦職業(yè)顧問工作室，尋求專家的幫助。

　　在經(jīng)過深入的互動和詳細的測評后，職業(yè)顧問師指出：
目前Phoby的困惑更多的是由于自己的期望值與自己的現(xiàn)狀差距過大造成的，其次是周圍有一些發(fā)生在別人身上的變化間接地加深了困惑。

　　從Phoby的職業(yè)經(jīng)歷來看，她的整個職業(yè)道路線條清晰，如果繼續(xù)在財務領域發(fā)展是能得到很好的提升的，財務工作獨有的嚴謹、細致，在升遷上也有自己的特點，俗話說“心急吃不了熱豆腐”，在積累階段的期望太高，反而會對現(xiàn)有的工作失去信心。同時個性測試又顯示Phoby富有創(chuàng)造力，匠心獨具，有主見，樂觀親切。這些特質(zhì)表明Phoby也是適合從事市場策劃的工作，這也是Phoby目前的理想。

　　問題的關鍵在于下一步的職業(yè)發(fā)展方向的選擇。如果Phoby在目前的狀態(tài)下轉(zhuǎn)行，尤其是晉升為財務分析經(jīng)理才3個多月，容易引起招聘單位對其能力的疑慮。

　　其次，放棄自己現(xiàn)有的、日臻成熟的財務專業(yè)可能會面臨職位降低、收入也隨之減少的代價。這會使自己在適應新的職業(yè)之前就進入心理失衡的不良狀態(tài)。
最后，一旦選擇離開，再回來時，職級也會相應的有所下降。
因此職業(yè)顧問建議，如真的有強烈的意愿轉(zhuǎn)型，也應慎重規(guī)劃，并給出建議如下：

　　目前，Phoby可以選擇的發(fā)展方向有以下兩種：

　　一． 轉(zhuǎn)行。如明確想要轉(zhuǎn)行，建議也不要在當前輕易放棄自己的專業(yè)和職業(yè)，最好能用一年或更多的時間為轉(zhuǎn)行作準備。可利用業(yè)余時間培養(yǎng)自己對其他職業(yè)的了解和興趣，但要有選擇。多頭進行，效果反而不佳。因為喜歡搞市場策劃，除了平時多注意這一領域的工作方式、工作技巧之外，還應該可多認識從事相應職業(yè)的業(yè)內(nèi)人士，積累圈內(nèi)的人脈資源。

　　二.   繼續(xù)財務之路。如果Phoby并沒有做好轉(zhuǎn)型的充分準備，僅是一時的興趣，他應考慮在財務領域繼續(xù)發(fā)展。但是怎么樣才能使他獲得更多的機會，在財務這條路上走得更遠呢？職業(yè)顧問師為其做出規(guī)劃。

　　首先，強化英語學習。在此基礎上，在2－3年以后爭取進入中小型外企擔任財務經(jīng)理或大型外企擔任中級主管的工作；在選擇上應先考察企業(yè)的經(jīng)營、管理制度是否完善。

　　其次，在工作之余，Phoby還應提高自己的學歷。修讀相應的財務課程，并獲得本科或本科以上學歷，這對職業(yè)發(fā)展將是很大的幫助。

　　赫敦職業(yè)顧問在為Phoby規(guī)劃好這些線條之后，還詳盡的就每條路的細節(jié)，路上的荊棘，如何最大限度的規(guī)避轉(zhuǎn)型時的風險等做了詳細的指點。Phoby感嘆到只知道轉(zhuǎn)型有風險，卻不知道里面有那么多的道道，一招不慎，真能招致滿盤皆輸?shù)慕Y果。

　　赫敦職業(yè)顧問啟示錄

　　赫敦管理顧問（上海）有限公司資深職業(yè)顧問張梅女士指出，職位越高升職越難，因此為了使自己的職業(yè)之路走得更為順暢，應該提前做好制定好策略。包括：

　　（1）工作經(jīng)驗的積累。一般對于中層管理工作經(jīng)驗的要求是相關行業(yè)5年左右的經(jīng)驗，而高層管理則要求8年以上。

　　（2）學習的準備。包括學歷的提升。要做高層管理，顯然本科學歷已經(jīng)相形見絀。因此修一個MBA是比較有效的策略。

　　（3）人脈關系的積累。

　　需要注意的是，這些策略的實施都非一時一地的事，可能是一個兩至三年的行動計劃。因此制定中線職業(yè)發(fā)展計劃，比別人早走一步。成功的機會也比別人多一些。所謂“人無遠慮，必有近憂。”

　　另外，憑興趣用事，主次不明，則會導致長期的被動，一個精明細致的謀劃是成功轉(zhuǎn)型的唯一辦法。同時，在一個領域里上做的時間長了，很可能對工作感到厭倦。但是要明白，很少有人能從事百分百契合興趣的工作，職業(yè)發(fā)展也不可能經(jīng)常去嘗試新的行業(yè)和職位，因此調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，并詳盡的規(guī)劃自己的職業(yè)道路才能獲得職場上的成功。