[商企擷英]

　　從租廠“試試看”，到扎根山區加大投資建廠擴規模，廣東海豐鞋業有限公司興寧分公司僅用了兩年多時間，就發展為5間分廠，使當地2800多名農民實現了家門口就業，實實在在地享受到了招商引資帶來的成果。2006年，該公司共實現稅收180萬元，發放員工工資1800萬元，從而實現了企業快速發展、政府得稅收、百姓得實惠的“三贏”目標。

    選擇興寧有緣由

　　廣東海豐鞋業有限公司總部在增城，是由臺灣恒豐集團獨資興辦的全球最大的女鞋生產企業。該公司平均每月生產女鞋300萬雙，產品全部出口歐美國家。企業自主品牌MISSSOFI女鞋在歐美國家最發達的城市均開設有專賣店。

　　這么一個大企業為什么會選擇在興寧設廠呢？海豐鞋業興寧分公司公關部的曾靜紅說：“原因在于恒豐集團董事長對興寧人的感恩�！彼�告訴記者，恒豐集團是1987年進入大陸的，當時第一、二批的幾百名工人都是興寧人，這些工人促進了企業的發展，董事長王震乾出于感恩，多次承諾“要把鞋廠辦到興寧去”。在8年前，王震乾就到興寧進行了考察，準備過來辦廠，但由于當時各方面的條件不具備而沒有成功。直到2005年，隨著珠三角產業轉移的大勢所趨和興寧招商引資的深入開展帶來的軟硬環境的改善，才促使海豐鞋業真正落戶興寧。

    帶動農民家門口就業
　　
　　2005年1月，海豐鞋業正式落戶興寧，在寧中鎮望江租賃原氮肥廠廠房建起了第一間分廠。成功投產后，為解決招工難問題，該公司進一步把目光瞄向山區鄉鎮，當年5月進入大坪鎮，把該鎮閑置的糧所進行改造，先租后買，建立了第二間分廠。2006年底，用同樣的方式建立了坪洋分廠。至目前，望江、大坪、坪洋三間分廠的工人總數已經達到2800多人，這些工人基本上都是來自當地農村的中青年婦女。

　　海豐鞋業興寧分公司堅持以適當的待遇和良好的機制吸引人、留住人。每周工作6天，新員工進廠保底工資每月630元，熟練工保底工資900元，可計件者多勞多得，特殊工種和管理干部的工資最高達4500元，所有工資100%準時發放，進廠滿兩年者給予購買社會養老保險。該公司重視社會責任，著力培養各類人才。從去年起與職校合辦皮革廠工藝制鞋班，旨在為企業培養一批制鞋專業的能工巧匠和管理干部；去年底從興寧選拔了50名優秀青年工人到總廠培訓，計劃今年再選拔培訓200人，使這些人成為興寧分公司的干部種子和技術骨干。

　　扎根山區壯大發展

　　在當地黨委政府的大力支持下，海豐鞋業興寧分公司的三間分廠開辦一間成功一間，進一步使企業樹立了加大投資的信心。

　　企業的招工形勢一片火爆，使大坪和坪洋兩個分廠分別有數百名擬招用的工人等著上班，該公司迅速在兩地征地建設新廠房。同時計劃把分廠進一步辦到6個鎮。目前，已經征地、動工的有葉塘分廠和寧新分廠，其中寧新分廠還計劃建成興寧的總裝廠，力爭在明年春節前建成投產。屆時，海豐鞋業在興寧的總投資將達2億元以上，工人總數達3萬人。公司還計劃將全球知名品牌MISSSOFI女鞋放到興寧生產并進入中國市場。（張文梅　鐘國清　沖輝）