榮正咨詢報告顯示，2006年首次出現國有控股上市公司高管薪酬水平高于民營企業的現象；民營企業的高管持股市值最高；股權激勵形成的虛擬收益金額可觀。

　　昨日，上海榮正投資咨詢有限公司發布《中國企業家價值報告》，即《中國上市公司高管薪酬與持股狀況綜合研究報告》。該報告根據上市公司2006年的公開數據，制作了國內上市公司高管年薪及持股市值排行榜等研究成果，對上市公司高管的薪酬水平作出比較和分析。報告顯示，2006年首次出現國有控股上市公司高管薪酬水平高于民營企業的現象；民營企業的高管持股市值最高；股權激勵形成的虛擬收益金額可觀。

　　平均年薪：國企高管掙得比民企多

　　《報告》顯示，1391家上市公司中，公司高管最高年薪均值為34.89萬元，比2005年的29.08萬元上升了19.99％；董事長、總經理（不任董事長）、董秘、財務總監的年薪均值分別為30.17萬元、28.14萬元、16.68萬元和19.98萬元。2006年，獨立董事的津貼均值為4.32萬元，同比上升5.95%，近年來一直保持著5%—6%的增長幅度。

　　在榮正咨詢統計的1391家上市公司中，國有企業的最高年薪均值、董事長、總經理、董秘和財務總監等核心高管的年薪均值均高于民營企業，但國企的年薪水平仍遠遠落后于外資企業。

　　榮正咨詢認為，國有控股上市公司高管薪酬水平首次全面高于民營企業，說明國企改革的市場化和國際化步伐在加快，逐步脫離計劃體制；同時，大型優質國企和國有控股金融機構的上市，也是該現象出現的原因之一。

　　《報告》顯示，中國銀行(行情論壇)（601988）、工商銀行(行情論壇)（601398）等超級航母的高管薪酬均進入了董事長、總經理和董秘年薪排行前20名，其中，中國銀行董秘楊志威以561.88萬元的年薪，位居董秘年薪排行榜之首。

　　2006年各行業高管年薪均值排名中，炙手可熱的金融保險業和房地產業成為“打工皇帝”的溫床，董事長、總經理、董秘的年薪均值前兩名行業為金融業和房地產業。各行業財務總監和副總經理的年薪均值、獨立董事津貼均值的第一名，也被金融保險業占據。

　　高管持股：民營公司成大贏家

　　在全流通時代，高管的身家不僅僅體現為年薪，更體現為持有公司的股份市值。在《報告》中，高管持股市值以2006年最后一個交易日的收盤價計算。

　　《報告》稱，1391家樣本上市公司中，扣除沒有持有本公司股票的高管，381家公司的董事長、328家公司的總經理、264家公司的董秘、201家公司的財務總監的持股市值平均為8813.76萬元、3231.81萬元、192.45萬元和460.81萬元。

　　進入持股市值排行前20名的高管，大部分來自蘇寧電器（002024）、金發科技(行情論壇)（600143）、思源電氣（002028）、海鷗衛浴(行情論壇)（002084）等民營企業和中小板ETF(行情凈值)企業。蘇寧電器董事長張近東、金發科技董事長袁志敏分別以97.14億元和27.53億元的持股市值，高居董事長持股市值排行榜第一、二位，而這兩個數字還僅僅是根據去年年底的股價計算的。

　　股權激勵：紙上富貴金額驚人

　　在大牛市中，股權激勵為高管們成就了非常可觀的紙上富貴——即并未實際行權的虛擬收益，榮正咨詢依據高管獲授股票期權（限制型股票）和2006年最后一個交易日的公司股票市值，計算出了高管們的紙面財富。雖然這些財富并沒有變成真金白銀，股價也是近5個月之前的數據，但金額之高仍足以令人艷羨。