想必三十而立，對于女性來講，三十還是一道不可退卻的門檻。放眼整個職場，不難發現，在各個行業各個領域，很多職業女性都占據半天，并在某些領域獨領風騷。在一些重要場合的談判桌上，唇槍舌劍，和談判方針鋒相對，在關鍵時刻鎮定自如，談吐自如。職場上不再是男性的天下，巾幗在職場這片場地上仍舊是不讓須眉，和男同胞們一決雌雄。職場上的CEO、女老板越來越多，女性當家作主在職場上日益常見，令很多男性措手不及，刮目相看。

　　目前很多職場女性在事業上舉手投足和男士可以一比高低，這是職場的需求也是職場歷練的結果。女性職場上的獨立和成長，使得很多女性的人生觀世界觀發生了顛覆性的變化，家庭與事業的天平也橫亙在我們的巾幗職場風流人物上。而對于冠之為女性之天職的生兒育女的“偉大事業”在事業晉昇的緊要關頭也再一次讓很多職場女性陷入了深深的矛盾之中，職場女性最終遭遇到升還是生的職場人生困惑。

　　案例分析：Susan是一家知名外企的銷售總監，結婚5年，去年邁進了30女性行列。在年初公司將susan列為副總裁的三大候選人之一。當susan剛滿30時，婆婆公公就一直催問孩子出生計劃，而且自己的丈夫也一直表示希望在今年要個孩子。面對副總裁這個職位的巨大誘惑，同時來自家庭三個巨大力量的壓力。

　　我認為大多數職場已婚未育女性在邁進30時都會遭遇和susan一樣的問題，面對職場和家庭兩大方向都很難做出兩全的選擇。在職場上，經過幾年的積累，已經逐漸成為業務骨干；但在家庭生活上，卻面臨著年齡漸長，何時生育下一代的問題。職場女性選擇生育還是升職，如何處理這個人生天平，實在是個難以選擇的問題。

　　我認為職場中的女性在處理家庭與事業的問題時，關鍵在于在兩者之間找到一個平衡點，并不一定非得犧牲一方來成就另一方。為了避免遇到類似susan一樣的難題時，很有必要在初涉職場時就做好一個關于職業和生活的周密規劃，而且將一些突發事件的解決和緩解措施都做到位，同時在不斷的發生進程中不斷調整和改善，只有這樣未雨綢繆才能減少職場和家庭的沖突問題�？偠�言之，職場女性在職場與家庭的權衡上，關鍵是要處理好彼此的輕重緩急。