為期一周的“汕頭市民營企業用工招聘周”已經于昨天下午落下帷幕，886家企業提供了24000多個崗位，16000多人進場求職有3800多人與企業達成初步意向，這組數據創了近年來歷次招聘會的新高，絕對數顯示出了目前勞力市場的旺盛，相對數卻暴露出供求兩旺背后的隱憂。

　　高級管理人才一將難求

　　據了解，在企業提供的24000多個崗位中，70%都是一線的普通工，有18000多個崗位只要求初中學歷，要求大專和本科以上學歷的崗位只有1341個。這一比例失衡的人才需求金字塔，難道真的是企業不需要高學歷人才嗎？其實不然！就拿我市一家知名服裝公司，他們在招聘會上掛出高薪聘請財務總監，可根本無人問津，目前他們只好到廣州去尋找人才。另外幾家同樣是招聘財務總監、總經理等高級管理人才的，也同樣是少人問津。一家外資企業的招聘人員講了他們招聘高級管理人員的事，去年該企業好不容易從外地引進一名人力資源總監，福利待遇一點也不遜色于深圳的大公司，可他一年后就主動辭職。這名高管感嘆說他很舍不得汕頭這么美麗的城市和公司這么好的福利待遇，但一考慮未來的發展前景，他不得不選擇離開，因為汕頭繼續學習充電的機會太少，也找不到與同行交流切磋的途徑，這對于高級管理人才無異于逆水行舟。汕頭企業對于高級人才的需求，很多是管理人才，但這對學歷、經驗、綜合素質都有很高的要求，有的企業甚至是為謀求公司上市尋找人才，但他們在汕頭很少能夠找到合適的人選。

　　多數求職者只能當普通工24000多個崗位，16000多人求職，僅看這一組數字，似乎可以得出這樣的結論：求職者選擇崗位的空間很大，主動權似乎掌握在求職者手中。其實不然！因為飯碗還是企業給的。來汕頭打工已經2年的湖南小伙子小楊目前在澄海一玩具企業工作，上周六他專程趕來應聘，“這么粗略看了一下，適合我的工作不少，可福利待遇跟我目前的工廠相差無幾，做生不如做熟。別看機會挺多的，但實際上都大同小異，有的工資雖說有800元，但實際上扣除食宿等費用，拿到手的可能連600元都沒有。”

　　在采訪中很多求職者特別是文化程度低只能適應一線普通工的，基本上都說雖然找工不難，但要找到一份好工很難，得碰運氣，原先他們很愿意到老鄉介紹的工廠工作，因為老鄉可靠，但這兩年隨著工廠對介紹新工有獎勵措施，很多老鄉也被利益驅使著違背良心介紹。“其實我們也不愿意整天換工作的，但有些小企業的老板真的太苛刻，工作環境又不好。”

　　成功率高滿意度不高

　　這次民營企業招聘周總共有3800多人與用人單位達成初步用工意向，成功率高達24%，但是否個個都滿意呢？對于處于金字塔底的普通工們來說，稱得上滿意的工作寥寥無幾。據業內人士分析，雖然現在勞力市場已經是買方市場，但由于個體勞動者處于弱勢，而資源都掌握在企業手中，所以單獨的勞動者只有聽從企業的安排。而目前很多企業都沒有替勞動者爭取利益的工會組織，力量薄弱的個體勞動者沒有辦法形成聚力，也就沒有辦法平等的與企業對話。

　　據了解，目前國家出臺了最低工資標準的政策，我市的標準是每月600元，這一最低線居然成了企業制訂員工工資標準的水平線，有的企業扣除一些雜費后，實際拿到員工手里的還不到這個數。