25日上午10點，民營企業招聘周活動的第一場現場招聘會正式開始。剛過9點鐘，不少心急的求職者就已經來到現場，先瀏覽了一遍前來招聘員工的企業名稱及崗位要求。據初步統計，到主會場參加招聘求職的有數百人，其中有近3成達成了意向性就業協議。

　　招聘崗位種類多適合就業困難群體

　　前往招聘的單位包括紅旗連鎖、伊藤洋華堂、皇城老媽酒店等近百家，所提供的崗位包括銷售員、收銀員、機修工、駕駛員等，大多數崗位的工資在1000元左右。雖然崗位種類比較多，但是對文化程度的要求并不高，幾乎都很適合下崗失業、失地農民等就業困難人員。前年從單位下崗的劉小姐稱，下崗后她找過許多工作，但由于學歷有限，在許多招聘會上她連自薦書都不敢遞，而這次招聘會的學歷要求都不太高，對低學歷的求職者非常有利，而她本人對這次應聘也充滿信心。

　　“我找到了收銀員的工作，明天就去試工了!”28歲的張鳳一臉喜慶地對朋友歡呼著。張鳳說，她以前在邛崍老家種地，前幾天才到成都來打工，由于年紀輕、手腳麻利，她把目標定在了收銀員上，沒想到她才參加招聘會1個小時，就順利找到了工作。

　　現場探討企業喜歡什么樣的員工？

　　“企業愿意用什么樣的人？如果你來幫助企業招人，你會用哪種人？”除了現場招聘會外，市勞動保障局還組織了一場座談會，邀請幾家民營企業人力資源部負責人和大學生及就業困難人員共同探討如何成為企業喜歡的人才。

　　紅旗連鎖的一位負責人告訴大家，企業最看中的是職工對企業文化的認同感，因此他建議在投遞簡歷之前，一定要先對企業有個比較清楚的了解，只有認同了企業，才可能更好地融入企業，企業也才會接納你。

　　而另一家咨詢企業的人事主管則向大家介紹了參加面試應該注意的一些事情。“去面試千萬不要顯得慌亂，特別在問到你缺點的時候，應該坦然面對，而不是回避。”該主管告訴大家，面試總會談到薪酬，一定要根據實際情況直接回答，而不要說“你們看著辦”。

　　民企最需行管財會營銷文秘等人才

　　“以前參加的招聘會除了民營企業，還有其他外資企業或合資企業等，由于用工要求、用工待遇差異較大，很多求職者總以為民營企業的工作太累太辛苦且沒什么保障，其實這是一種求職誤區。”作為企業代表前來參加招聘會的朱先生介紹說，這次“民營企業招聘周”讓更多的民營企業聚在一起招聘人才，給用人單位和求職者都提供了很好的交流平臺。

　　據了解，目前民營企業最需要的是行政管理、財會、營銷、人力資源管理和文秘人才。對此，有關人士稱，求職者在找工作時一定要充分了解想去應聘的企業，并結合自己實際情況來決定對此職位的取舍。求職時千萬不要盲目自大，不妨先放低自己，讓自己的才能到崗位上去充分展示。