今后民營企業招人，恐怕不好意思再打出七八百元的月薪了，因為不少企業已經意識到，如果再不提工資，只會陷入“民工荒”的困境。今天，山東青島市勞動和社會保障局發布消息稱，在剛剛結束的2007年民營企業招聘周里，受“民工荒”的影響，民企招聘崗位的月平均工資已超千元，不少單位的底薪甚至超過了1500元。

　　17687人達成初步意向

　　本次招聘周活動，共 1609家企業參加招聘，提供招聘崗位48465個，而達成初步意向的僅為17687人（次）。參加招聘的民營企業以批發零售貿易餐飲業、制造業、社會服務業為主，三個行業共有1537家企業參加招聘，提供崗位 43124個，占崗位總量的 88．99％。從求職、達成初步意向情況看，制造業受到求職者的青睞，共有24653人（次）求職，占求職總量的 56．47％；達成初步意向8311人（次），占總量的46．98％。

　　操作類工種最缺人

　　本次民營企業招聘周，共有招聘工種 213個，其中縫紉工、操作工、業務員、餐飲服務員、水產品加工、食品加工、剪裁縫紉工、加工中心操作工等操作類工種普遍存在求職不足的問題。據悉，這部分工種技術要求不高，工資待遇相對較低，流動性大，是求職者不愿應聘的主要原因。

　　民工底薪超過1500元

　　受“民工荒”的影響，島城企業普遍已經認識到提高職工工資待遇的重要性。本次民營企業招聘周崗位月平均工資已經超過 1000元，以往工資較低的餐飲服務員等工種，不少高檔飯店招聘底薪甚至超過了 1500元。目前本市民營企業多屬于勞動密集型的加工制造業、餐飲業、社會服務業等行業，受招工難的壓力，企業不得不提高員工的工資待遇。

　　不少企業取消招聘限制

　　記者了解到，不少招聘企業在招聘中設置年齡、性別、戶籍（地域）、工作經驗等職業準入條件較以往有所減少。以往限定只招收本地人員的管理類、專業技術類工種，一般企業也不再嚴格限制；適合高校畢業生求職的崗位，半數企業取消了“×年工作經驗”或“有工作經驗者優先”的限制。