“從明年1月1日起，外資在華企業所得稅比內資企業低十幾個百分點的優惠措施將被取消。雖然如此，但大部分日本企業并沒有因此從中國撤出的打算，它們還會一如既往地在中國經營。”6月7日，日本貿易振興機構（JETRO）北京代表處副所長真家陽一這樣表示。

　　當天下午，一場題為“中日經濟關系的持續發展與中日企業合作展望”的研討會在北京舉行。來自日本貿易振興機構、中國日本商會、日本經濟產業省等機構的相關人員，以及一些日本企業家和學者，紛紛就“中國的外資政策和對外投資政策的變化、在中日首腦互訪兩國關系得到改善之后雙方企業如何合作”等問題展開了討論。而“日本企業眼中的中國市場以及中國投資環境的變化”這一議題成為當天頗受關注的話題。

　　人力資源費用上漲但仍低于亞洲其他國家

　　日本丸紅經濟研究所所長柴田明夫認為，當前，每年有超過600億美元的直接投資從海外流向中國，世界500強企業中已經有九成都來到了中國。但是，近幾年，隨著中國國力的不斷增強，中國投資環境也發生了比較明顯的變化。

　　首先是人力資源費用的增長。柴田表示，由于中國華南地區工資上升較快，導致去華東地區工作的勞動力減少，因此，2005年華東地區工資出現了10％左右的上漲。其中，杭州的人力資源費用在2006年比2001年上漲了20％至30％。同時，很多日本企業由于缺乏會日語的法律、技術、財務、會計等高級人才，因此為了防止那些有技術、有經驗且有語言優勢的員工跳槽，很多日本企業被迫給員工漲了工資。

　　盡管如此，柴田依然認為，與亞洲各國相比，中國的人力資源費用依然相對較低。在工程師等技術人員領域，中國幾大城市的平均工資要低于印尼、馬來西亞、泰國、菲律賓、印度等國；在經理級的管理人員層面，中國主要城市的平均工資又大大低于中國香港以及新加坡、韓國等地。因此，即使工資上調，中國的勞動力比較優勢依然存在。

　　中國投資環境的另一個變化，柴田認為是取消了外資優惠政策。他說，中國政府在“十一·五”規劃中提出，要大力加強本國企業的技術能力，另外，隨著要求撤銷內外資企業區別的呼聲越來越高，中國的外資政策方向也已開始發生轉變，從擴大規模轉變為注重外資利用的質量和效率，招商引資中的各項優惠政策也在逐步調整。這些調整中最突出的一個變化就是中國近期頒布的新的企業所得稅法，它使外資企業原有的稅率優勢不復存在。從明年1月1日起，外資企業將繳納同中國本土企業一樣的25％的企業所得稅。

　　所得稅并軌后中國市場對日企仍有吸引力

　　那么，日本企業最新的中國市場戰略到底是怎樣的？柴田給出了他的結論：中國經濟將繼續快速發展，并且是美國之外的世界第二大市場，日本企業應該積極參與到中國的經濟成長中去，尤其可以向中國企業提供高附加值的高端零部件和技術，同時可以幫助中國的經濟增長方式從投資主導型向消費主導型轉變。（劉坤喆）