寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)日前公布的數(shù)據(jù)顯示，2006年末寧夏勞動(dòng)力市場(chǎng)中女性職業(yè)介紹成功率僅為39%，比2003年下降了6.9個(gè)百分點(diǎn)；下崗女工再就業(yè)率僅為42%，比男性低16個(gè)百分點(diǎn)。

　　據(jù)調(diào)查，寧夏各類(lèi)招聘活動(dòng)中普遍存在著女大學(xué)生就業(yè)被歧視現(xiàn)象。突出表現(xiàn)為：社會(huì)對(duì)女性傳統(tǒng)角色的偏見(jiàn)和生理特征負(fù)面評(píng)價(jià)，導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)與男性不平等；化工類(lèi)、冶金類(lèi)等單位明確提出有些崗位不適宜女性。

　　此外，一些招聘女性的用人單位也提出很多限制性條件，例如要求女性年齡在16歲至34歲之間，有的單位甚至提出女性在受聘期間不得懷孕生育等不平等條約。

　　為此，自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)提出，應(yīng)健全和完善保障婦女平等就業(yè)權(quán)益的法律法規(guī)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)設(shè)立監(jiān)督投訴窗口，有計(jì)劃地對(duì)女性進(jìn)行特殊行業(yè)、職業(yè)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。（羅博）