企業貨幣工資增長基準線為18%。其中，企業貨幣工資增長的上線為20%，增長下線為3%，但企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準．

　　企業效益好了，工資要漲了，一些效益相對較差，生產經營困難的企業工資怎么漲，您知道嗎？昨日，安陽市勞動和社會保障局公布了今年的工資指導線，企業貨幣工資增長基準線為18%。其中，企業貨幣工資增長的上線為20%，增長下線為3%，但企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。如果企業有違規行為，職工可向當地勞動監察部門投訴舉報。

　　據了解，安陽市勞動和社會保障局根據上級部門的文件精神，結合安陽企業實際，經過深入調研，出臺了安陽市今年工資指導線。其適用于全市城鎮各類企業在崗職工工資分配，但只是提供工資參考依據，沒有強制性。安陽市各企業在生產經營正常情況下，在崗職工平均工資增長幅度應圍繞工資指導線基準線確定，一般不應突破上線20%。對于工資水平偏高、工資增長過快的企業，要從嚴控制工資增長。在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資150%至200%的企業，確定工資增長幅度時不得突破基準線18%。在崗職工平均工資超過200%的企業，確定工資增長幅度時不得突破基準線的80%。另外，一些工資水平偏低、生產經營困難的企業，在崗職工平均工資增長幅度不得低于工資指導線下線3%，以保障職工生活水平不下降。

　　安陽市各級勞動保障行政部門應加強對企業工資分配工作的監控和指導，讓各類企業結合本企業生產經營和經濟效益狀況，合理確定工資水平。實行工效掛鉤辦法的企業按工資指導線增加的工資，可使用當年提取的新增效益工資，不足的可使用歷年結余的工資儲備金。國有及國有控股企業根據工資指導線，合理確定在崗職工平均工資水平和增長幅度，并制定本企業方案，報同級勞動保障行政部門備案。非國有企業應依據工資指導線和本企業生產經營形勢預測、工資水平、人工成本水平等因素，積極進行工資集體協商，建立工資集體協商制度，通過協商合理確定工資增長幅度，并制定本企業工資分配改革實施方案，報同級勞動保障行政部門備案。

　　對于省屬企業工資分配改革實施方案，由主管部門進行審核后，報省勞動和社會保障廳備案。中央屬企業工資分配改革實施方案可直接報省勞動和社會保障廳備案。