期貨，仿佛已是一個淡出人們視野許久的行業。這幾年間，就連綜合性日報的財經版，整天不惜連篇累牘地刊出證券新聞和股市走勢，但對期貨的報道卻吝嗇得很。這也難怪，與證券市場翻云覆雨、轟轟烈烈相比，這幾年，期貨公司一直都在整頓中籍籍無名地掙扎。

　　但自去年起，期貨業終于出現暖風勁吹，大地春回的跡象，特別是在2001年3月，全國人大通過的“十五”綱要中，首次提出了“穩步發展期貨市場”，這一里程碑式的提法無疑給期貨市場注入了一支強心劑。2001年，全國期貨市場成交總額超過了3萬億，比2000年的1?6萬億增長約90%。而不久前，中國期貨行業協會會長田源還給出了這樣的藍圖：到2006年，中國期貨市場的交易規模在全球期貨市場中的份額應占到10%，形成農產品期貨、工業品期貨、金融產品期貨為主的較為完整的品種體系。

　　種種跡象顯示：一個前景輝煌的朝陽產業正在升起，期貨的黃金時代正在到來。有專家說，未來5年間，期貨將是投資回報率最高的行業。而我們從人力資源上理解，亦將如此：如果你有志從事金融業，你以自身這人力資本的投資也將會獲得極高的回報，而且現在投身期貨公司，正是最佳時節！

　　期貨行業升溫走好的勢頭已毋庸置疑，而期貨行業人才在前幾年失血過多，整個行業的人力部門正在貪婪地吸收“新鮮血液”。當證券公司還處于低迷琢磨著怎樣裁人“瘦身”的時候，期貨行業正在廣發英雄帖招納賢才。如果你足夠專業富有經驗，那現在一加盟期貨公司準得重用。如果你是新手，不要緊，先想辦法跨入期貨這扇大門再說，邊干邊學，要成為一名期貨的高級人才，正好需要在市場上數年的摸爬滾打，當5年后期貨市場真正興旺發達、分到了全世界期貨十分之一蛋糕的時候，你剛好成為了行家里手，到時不要覺得“賺錢太易沒意思、獵頭電話太多煩死人”就是了。

　　揭秘

　　交易結算員

　　交易結算員是代表期貨公司負責把客戶委托的交易辦理相關手續(不對交易本身提供投資意見)的工作人員，并在客戶備用金少于其交易額而可能產生風險時及時向公司匯報。他們掌握幾乎公司所有客戶的交易秘密，因而他們對公司的忠誠度是被錄用時的一個關鍵考慮要素。

　　其收入隨公司業績有浮動，普通人員年收入在2到4萬元左右，主管級(風險總監)年薪一般在6萬到8萬元。

　　電腦人才

　　主要負責公司電腦交易系統的維護，公司網站建設和更新信息，及遠程交易、網上交易的技術操作等。要求計算機專業大學本科以上學歷，3年以上相關工作經驗，對編程等專業水平要求倒不一定太高，但誠信度要高，因為他們也是公司中掌握最多內幕數據資料的人員。

　　年收入一般在4到5萬元左右。

　　研究人才

　　負責對期貨市場信息進行研究，為公司、客戶和公眾媒體寫市場評述、投資報告，并對內部員工進行專業培訓等。一般要求具經濟類學歷背景，能寫善講，既有理論素養又有數年的期貨實踐操作經驗。

　　普通研究人員年薪在3萬到4萬元，資深研究人員年薪約在6萬元左右。

　　市場拓展人才(投資顧問)

　　負責開發市場，給陌生投資者推薦期貨投資業務，并為投資者提供行情分析等。一般要求大專以上學歷，有良好的人際關系和良好的溝通技巧，個性活躍、主動，有挑戰自我的自信心。

　　其基本工資一般不高，收入與業績掛鉤，主要靠開拓客戶后公司所給的獎金，其收入差距極大，月收入從數百元到數萬元不等。

　　高層管理人才(副總以上)

　　一般要求在期貨行業內有5年以上經驗并有不俗的投資業績，特別是在市場開發和期貨研究方面是行家里手，對期貨投資有宏觀的眼光和決策能力，善于管理。

　　年薪一般在10萬元以上。市場據調查，目前的期貨公司處于一種整體性缺血狀態，從期貨經營的各個環節看，市場開發、市場研究、風險控制、操盤手等多種專業人才都相當短缺，經驗豐富的“操盤手”是缺中之缺，而以上各類中高級的管理人才也相當匱乏。

　　市場研發人員

　　目前期貨公司較經常招聘的是市場開發人員(他們現在名稱不盡一致，如經紀人、投資顧問、咨詢顧問、營銷員等)，他們負責開發新的投資者并帶進這個行業。在國內，期貨投資大體上還處于一種“養在深閨人未識”的狀態，期貨公司也大多沒有贏利，期貨市場上開發者的薪酬是與業績直接掛鉤，低工資高提成。由于許多投資者對期貨還認識不深，即使有所了解的投資者，對進入這高回報但也高風險的行業也相當謹慎，同時因為目前期貨的品種還為數極少，投資者還未十分看好。所以市場開發人員的市場開發難度是較大的，挑戰性很強。除了要像所有營銷人員一樣善于交際，刻苦耐勞，具備期貨專業的知識和操作經驗則十分重要。目前最缺的就是既勇于在期貨市場上沖鋒陷陣，又能給客戶提供投資分析和咨詢，用自己的智慧、膽略給客戶、公司和自己帶來回報的投資顧問。

　　操盤手

　　“操盤手”是期貨公司最渴求的人才�！安俦P手”一般是指給大客戶運作大筆投資的人員，合格的操盤手不僅要具備堅實的理論基礎，還要有高超的操作技巧、豐富的期貨市場經驗，對市場有高度的敏感性和直覺，更要具備良好的心態。因為現在期貨公司既不能全權代客理財，期貨公司也不能自營，故相比證券公司名正言順的“操盤手”，期貨“操盤手”現在的身份還較模糊，一般期貨公司中“操盤手”可能是研究人員、也可能以投資顧問等身份出現。但期貨公司對操盤手的渴求是無疑的，華南期貨執行總裁邱江說：“好的投資顧問、操盤手就是一個公司的品牌�！�

　　信息研究人才

　　市場(信息)研究人才正待升級。在相當長一段時期內，市場研究人員都處于一種信息資料收集和簡單整理的水平，但漸漸地，期貨公司對市場研究人才提出了越來越高的要求，他們不僅能快速收集可能影響期市的天氣、政治、經濟等方面的信息，還要能運用各種技術手段從信息中綜合分析出準確、完整的結論。并把分析結論形成報告，給公司上層及有關客戶。另外，一般期貨公司的研究人員還兼任內部培訓講師，負責對員工進行培訓。這樣的高素質人才除具有一般的理論功底還需有數年的期貨實踐經驗，現在是相當難找的。

　　風險總監

　　風險總監，也就是交易結算部的負責人，該部門屬于期貨企業的心臟部門之一，其管理者那里所有的客戶資料都一目了然，他同時又是把握期貨交易過程中產生的各種風險的最后一道關卡，這樣的人才一般由內部選拔，一要忠誠于公司，二要有相當的經驗和水平，性格還要沉穩。這樣的人才也是較難得的專業人才。