今年二季度以來，南通市人才市場已舉辦了四場大型招聘活動，6月10日、17日接連舉辦了第三屆IT、電子、通信（訊）、計算機、軟件、電子商務(wù)類人才交流專場和第二屆中高級人才交流專場兩場大型招聘會。據(jù)南通市人才市場統(tǒng)計，進(jìn)入二季度，已有近五千家（次）單位招聘，提供就業(yè)崗位58116余個。

　　根據(jù)筆者對才市觀察發(fā)現(xiàn)，在市場設(shè)攤招聘的單位中，有非常多的熟悉面孔，那么，這些單位為什么會長年招聘，甚至推出一些崗位重復(fù)招聘？

　　現(xiàn)在來看，原因主要有二：一是高端崗位招不到人，企業(yè)不得不長年招聘。南通市受產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)程及上海、蘇南發(fā)達(dá)地區(qū)的影響，企業(yè)在招聘高層次人才時，往往出現(xiàn)“有崗無人”、“有價無市”的尷尬現(xiàn)象。例如南通某機電企業(yè)招聘專業(yè)工程師，已經(jīng)歷時半年之久，可是一直沒有找到合適的人才，只能每周到人才市場碰運氣。二是低端崗位人員充裕，企業(yè)主動通過長年招聘來降低運營成本。競爭加劇了企業(yè)的危機感，部分企業(yè)出于企業(yè)成本的需要，對某些非核心的崗位例如營銷、售后渠道服務(wù)，大批量、重復(fù)引進(jìn)求職者特別是大中專畢業(yè)生，通過較低成本的運營方式，來降低企業(yè)人力成本。

　　據(jù)介紹，目前南通才市已經(jīng)出現(xiàn)了非常明顯的“兩極分化”現(xiàn)象。一方面，以高技能人才、研發(fā)人才、技術(shù)骨干為代表的高端人才緊缺。另一方面，基礎(chǔ)性、與日常生活息息相關(guān)的崗位大幅增加，模具工、機床操作工、水電安裝、裝潢設(shè)計等方面人才短缺。但無論哪方面、哪層次的人才，客觀的都需要經(jīng)驗與技術(shù)，就業(yè)群體壓力較大。為緩解供需方面矛盾，南通市人才市場將與6月24日、6月30日舉辦南通市2007年第四屆外貿(mào)、外語、報關(guān)、單證、跟單類人才交流專場和南通市2007年第七屆人才交流大市場，進(jìn)場單位均為百家以上。相關(guān)崗位信息可登陸南通人才網(wǎng)（www.）查詢。