推行集體合同和工資集體協商制度，讓職工的口袋逐漸鼓了起來。昨從無錫市勞動保障部門獲悉，近年來，全市在崗職工平均工資年遞增達到了16%以上。這項惠民政策的全面落實，還面臨著七成民工“入會難”等一些必須解決的難題。

　　有關統計表明，目前無錫市實施集體合同和工資集體協商制度的企業有25090多家，占全市已建工會企業數的84.2%，覆蓋職工116.72萬人。推行工資集體協商，讓職工對該不該漲工資有了發言權，增強了職工關注企業發展的主人翁精神，形成了良性互動的局面。近幾年，全市在崗職工平均工資年遞增16.4%，增幅比5年前翻了一番，促進了企業勞動關系的穩定與和諧。

　　市勞動和社會保障有關人士介紹，集體合同制度推行已歷時12年，至今尚未實現全覆蓋。其原因有多方面，非公企業數量多、規模小、利潤低，一些老板擔心讓職工參與集體協商會增加企業成本和勞動管理難度，對實施集體合同制度有抵制情緒；現行法律、法規對企業簽訂集體合同的強制性規定力度不夠，行政執法部門對不簽集體合同的企業，沒有可操作的處罰政策，導致集體合同制度推行難。

　　在錫城許多用人單位，外來民工早已成為主力軍，可不少農民工很難加入工會組織。不能加入工會，就無法簽訂集體合同和開展工資集體協商。截止去年底，全市農民工入會數為50.11萬人，入會率為30%左右。有關人士分析，農民工入會率低有多方因素，農民工流動頻繁，就業穩定差是入會難的主要因素。受到政策和體制上制約，也是農民工加入工會的一大難題，因為工會有明確規定，入會人員必須是本企業職工，且應當繳納會費和各項社會保險費，這導致部分農民工本人不愿加入工會組織。我市現有勞務派遣員工10萬多人，其中，農民工占65%。這些人員由于不是本企業職工而被企業排在工會會員以外，不少企業業主為自身利益不希望農民工參加工會組織。