市就業辦今天發布《濟南市2007年第二季度人力資源市場供求狀況分析》：總體而言，全市人力資源市場勞動力供大于求；從求人倍率看，一個電焊工可以有4個崗位可以選擇，最為搶手。

　　人力資源市場供求總量有所緩和，與一季度相比，供求量均下降5000人左右，下降原因主要是一季度大量集中的招聘會使部分企業招工完成，大部分城鎮求職者也落實了工作崗位，大量進城務工人員已經走上工作崗位；其次，二季度大量畢業生還沒有進入市場求職，畢業生求職高峰期沒有到來；三是我市國有企業改革改制工作正在積極籌備中，大量員工還滯留企業內部，未與企業脫離關系，無法走向市場進行求職。此外，市場結構性矛盾繼續存在，供求表面看就業不算很困難，但企業招聘不到合適人員，求職者找不到合適崗位的現象依舊存在。

　　業內人士分析說，高學歷、高技能人才就業比較樂觀。具有高級技能或高級職稱的人員，不論求職還是跳槽都相對容易，勞動力價格也較高，技能或職稱較低的就業人員在薪酬、福利、保障等方面也相對較低。

　　從供求總體情況看，二季度求人倍率為91%，比上季度下降15個百分點，比去年同期下降5個百分點，進場招聘的崗位數小于進場求職的人次數，求職難度有所增長，形成總量下降而求人倍率上升的狀況。

　　從產業分組看，第三產業依然是招聘的主力，總招聘人次43748，占總招聘人數的72.79%，與上季度持平，與去年同期比下降16個百分點；第一產業需求人數最少，才30個人，占總招聘崗位數的5%，與去年同期相比下降9個百分點；第二產業招聘上升勢頭明顯，總招聘崗位43748個次，這與我市政策引導有很大關系。(傅曉峰、種夏、志鵬)

　　招聘人數最多的是批發和零售業，共招聘17333人次，占總量的28.84%。其次是住宿和餐飲業，共招聘12080人次，占總量的20.1%。制造業共招聘11419人次，占總量的19%。據分析，批發和零售業一直是我市勞動力市場中的招聘大戶，但由于其崗位靈活，人員流動頻繁，社會保障政策落實不好，使這一行業的人員就業容易，但失業也多，用人單位和企業應該加大激勵機制，“養賢儲優”，盡量使自己的員工干得好留得住。

　　隨著天氣的轉暖，旅游業開始興起，帶動了相關行業，如賓館、飯店、旅游公司等，因此住宿和餐飲業招用人員量開始上升。但勞保專家指出，以上兩個行業存在一些問題，如賓館的許多服務人員沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社會保險，勞動力價格偏低等。

　　從職業分類供求情況看，商業和服務業人員及生產運輸設備操作工供求雙方數量上占到2/3強，成為求職和招聘的主力，農林牧漁水利生產人員求人倍率為85.86倍，需求旺盛而求職的偏少，具有相關技術的人員可以繼續從事其職業。一些沒有技能不好落實就業崗位的人員不妨向這個方面發展。

　　二季度需求缺口最大的是鉗工，缺口數為1871人次，其次是美容美發人員，缺口數為1452人次；從求人倍率看，電焊工最為搶手，一個電焊工可以有4個崗位可以選擇。