近段時間，我市汽車類公司的招聘需求明顯增加。在上周六舉辦的第五屆人才交流大會上，設攤招聘的汽車類公司有11家，共提供崗位100多個。從設計、研發(fā)、營銷到售后服務，汽車行業(yè)的整個人才鏈都存在崗位空缺，相關人才面臨一些難得的機會。

　　在人才鏈最前端的汽車設計、研發(fā)領域，具備汽車或機械制造相關專業(yè)背景的中高級技術人才十分搶手，需求主要來自青年汽車集團、金華亞曼車輛有限公司等汽車整車及相關零部件生產(chǎn)企業(yè)。為了吸引人才，用人單位在薪資待遇方面并不吝嗇。記者看到，金華亞曼車輛有限公司針對車橋開發(fā)、汽車內(nèi)外飾開發(fā)等崗位，開出了5萬～10萬元的年薪。

　　汽車營銷領域的人才競爭涉及各個層面，包括銷售總監(jiān)、銷售顧問、銷售助理等崗位。業(yè)內(nèi)人士介紹，汽車產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，帶動了汽車營銷人才的大量需求。目前對營銷人才的要求并不是太高，只要有一定銷售經(jīng)驗和良好的溝通能力，基本上就可以勝任。而從求職者報名情況看，也是應聘銷售類崗位比較多。金華申通汽車有限公司招聘負責人告訴記者，他們推出的銷售顧問一職，有20來個人報名，招聘效果比較好。

　　至于汽車的后服務領域，汽車維修、美容等方面都或多或少地面臨人才缺乏。此次不少汽車服務類公司都推出了機電工、鈑金工、油漆工等崗位，月薪在2000～3000元左右，但應聘的人很少。某企業(yè)招聘負責人表示，這類崗位至少要有一兩年的工作積累才能勝任，但是技術好的工人又喜歡往大城市跑，因此我市這類人才相當匱乏。

　　記者了解到，高薪聘請技術骨干無疑是人才競爭的一個有力手段，但在汽車人才短缺的現(xiàn)實下，很多企業(yè)也意識到培養(yǎng)新人的重要性。如青年汽車集團最近招聘的客車、公交車、卡車、轎車技術人員，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，不過應屆生也會考慮。