市人事局昨天發布《第二季度北京市人才市場供求信息》。數據顯示，第二季度招聘方和求職者分別比上季度降低了24.7%和37.6%。全市各人才市場中介服務機構登記求職人員56.8萬人次；登記用人單位8.7萬家，招聘職位需求34.2萬個。職位供需比從1.38比1升至1.66比1。

　　這份報告與日前市勞動和社會保障局發布的《第二季度勞動力市場供求信息》相去甚遠：一個說招聘數量達10年來最高值；一個說“擇業壓力有所增加”。對此,參與撰寫此份報告的智聯招聘高級職業顧問把冉分析認為，這是因為“人才市場”面向中高端職位，求職者也“默認為”大專以上學歷；而“職介中心”則包括生產一線的產業工人等職位。

　　另據統計，二季度民營企業提供職位數所占比例達到53.1%，比上季度明顯提高，這也是民營企業首次超過三資企業，成為北京人才市場上最重要的用人大戶。把冉透露，近來民營企業開始用“獵頭”高薪挖賢才，這是此前極為罕見的。“以汽車業首席設計師為例，有民營企業開價比外企高30%至50%。”（姜葳）