用人單位安排勞動者在高溫天氣（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。市勞動和社會保障局日前轉(zhuǎn)發(fā)的《北京市關(guān)于進一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的通知》（以下簡稱《通知》）中明確要求：高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。室外露天作業(yè)人員高溫津貼按每人每月不低于60元的標準發(fā)放；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

　　《通知》強調(diào)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。《通知》要求用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　《通知》中強調(diào)用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。用人單位除支付勞動者高溫津貼外，在每年夏季還應(yīng)當(dāng)為全體職工提供防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，保障勞動者的身心健康。如用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。