據浙江省人才市場統計數據顯示，近期人才需求基本平穩，受天氣影響現場應聘人才流量略有下降，但對求職者來說，也許是一次好機會。現場可以看到，交流雙方都沒了高峰期趕場似的忙碌，相對有了更多的時間進行交流，單場次人才交流成功率較高。

　　從人才專業需求來看，除了長期占據前三位的市場營銷客服類、經營管理類、計算機互聯網類，最主要的是行政管理類和財務金融類人才的需求有較大增加，此兩大類人才需求近期持續看漲，根據職位不同，要求也有一定差距，如行政管理崗位，普通的人事管理、行政文秘等一般要求具有1至2年的工作經驗，中高層行政管理人員則要求較高，須具備3至10年不等的實際工作經驗和行業從業經驗。財務金融類人才要求至少熟練掌握財務金融專業知識，并具備一定的從業經驗，工作經驗豐富和有一定行業資歷的人才十分搶手。

　　統計數據顯示，十大熱門專業人才需求依次是市場營銷客服類、經營管理類、計算機互聯網類、行政管理類、財務金融類、建筑房產類、廣告會展公關類、機械工程技術類、電氣通訊電力類、技工類。

　　五大熱門專業人才需求分析

　　市場營銷客服類：此類人才需求一直是強勁不衰的，市場需求量大，主要原因是此類專業人才穩定性不強，流動性大，企業內除核心營銷人員較穩定外，其他人員配置基本是隨營銷計劃作周期性調整。

　　經營管理類：目前市場上此類潛人才較多，但真正符合企業要求或具有較強經營管理能力的人才不多，人才實際缺口很大，此類人才的成長速度跟不上浙江經濟發展的速度。

　　計算機互聯網類：作為新型行業人才計算機互聯網類人才需求是目前的熱門之一，此類人才已涉及各行各業，需求量大涉及面廣，但技術革新也快，除少數高端人才外，大量一般性人才總是追趕著技術在拼命奔跑，發展空間大，壓力也大。

　　行政管理類：此類人才要求事無巨細，對個人素質要求較高。中低端人才入門容易，成長快，事務繁瑣工作壓力較大，市場面此類人才儲備量很大，但真正適合或能夠做好這類工作的人才不多。此類人才發展到中層階段，相對就遇到個體發展的瓶頸期，大部分人難以逾越成長為高端戰略性人才，所以高端人才依然緊缺。

　　財務金融類：此類人才專業要求非常高，不僅要求具備熟練的職業素養，更重要的是要有良好的個人品質。人才成長有一個較長的過程。（汪長江）