設(shè)計師類職位看好成熟人才

　　上周，設(shè)計類職位異軍突起。據(jù)了解，才市對平面設(shè)計、三維動畫設(shè)計等廣告設(shè)計類人才的需求量一直非�？捎^。此外，隨著房地產(chǎn)業(yè)、室內(nèi)裝飾業(yè)等行業(yè)的迅速發(fā)展，形形色色的家居裝飾公司數(shù)量也越來越多，電腦藝術(shù)設(shè)計、室內(nèi)外設(shè)計的人才需求量也呈現(xiàn)迅速上升的趨勢。

　　對于企業(yè)來說，設(shè)計類的基礎(chǔ)人才好找，成熟人才難覓。職業(yè)顧問寇暉介紹，所謂成熟人才一般須具備三個條件：一是具備過硬的專業(yè)知識和技能，包括熟練使用各類設(shè)計工具，專業(yè)技術(shù)知識扎實，并有較為豐富的設(shè)計工作經(jīng)驗；二是富有創(chuàng)意，有獨特的設(shè)計理念；三是要熟悉所在行業(yè)，了解市場。

　　零售行業(yè)爭搶管理人才

　　記者了解到，上周零售行業(yè)呈現(xiàn)用人需求增長的良好勢頭。零售行業(yè)招聘正處在行業(yè)招聘旺季，各家都在招兵買馬，主要招聘對象是一線銷售人員和管理人員。一方面是零售業(yè)大規(guī)模招人，一方面卻是人才緊缺，管理人才更是一將難求。

　　寇暉介紹，培養(yǎng)一名中層“零售業(yè)人才”，要求具有熟悉零售企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和公關(guān)能力，一般至少需要5年時間。培養(yǎng)周期長使得該行業(yè)挖角成風(fēng)，僅有的中高層零售管理人才在各零售企業(yè)間頻繁流動，企業(yè)不得不以高薪酬來挽留人才。