東莞的工廠曾經招工只收熟手、高級工種，如今則被“大量招工”、“急招”、“有無經驗均可”等代替，遙遠的河南省輸莞勞動力的增長也是一個明顯的例證。昨日，記者從東莞市勞動局獲悉，河南籍人口已經占到365萬備案新莞人人數的18%，與位居第一的湖南相比僅差1個百分點。

　　過去：

　　會講白話的廣西人最吃香

　　上世紀90年代初，東莞經濟飛速發展，大量中小型企業平地而起，廣西打工者憑借其地域和相當一部分會講白話的優勢，大量涌入東莞。至2002年，廣西在莞人數達到了最高峰，有70萬人。

　　2003年，東莞勞動密集型行業逐漸增多，用工人數持續增加，湖南人也憑借其地域優勢擠進了東莞，甚至超過當時廣西的在莞人數，至今仍保持19%的打工者比例。隨著各地經濟的發展，政府部門出臺多項包括農業補貼在內的優惠政策，部分在莞的外來人口返鄉，四川、江西等地也成為了東莞勞動力輸入的主要來源。

　　現在：

　　湘豫川勞動者占據前三位

　　據最近調查數字統計，與東莞市2萬家企業簽訂勞動合同的365萬勞動者中，湖南占到了19%、河南18%、四川16%、廣西11%、江西10%、湖北9% 。

　　其中河南從前年開始以每年2%的增長速度遞增，東莞市勞動局勞動就業服務管理中心勞力科科長羅自強說，河南的勞動力資源相對充足，以前太遠、太麻煩，如今會不會講白話和地域限制都已經不再是問題。目前，勞動部門已經著手進一步開辟河南勞動力資源。

　　羅自強介紹，東莞市勞動部門將進一步完善搭建莞豫勞動力供求合作平臺，聯系企業前往面談等方式達成供求協議，對于技術要求高的工種可直接從當地技能培訓中心挑選，同時加強定向培訓的內容。

　　男女用工比例：

　　男47女53已基本持平

　　女工干活細致認真，因此在東莞，相同條件下的男女工，女工更容易找到工作。但是，如今對于東莞很多工廠，尤其是電子廠來說，招到一名女工實屬不易。在今年召開的一場人才招聘會上，某電子廠有100名工人的需求量，一人才市場輸送了50名女性和200名男性。最后，50名女性全部留下，而200名男性中只有50人留下。

　　羅自強介紹，電子廠、玩具廠的工作要求較細致，選用女工也是出于這方面的考慮，上世紀90年代中期，女工在東莞企業的占有率高達80% 。不過，目前東莞用工男女比例已經基本持平，為47：53。

　　未來：

　　由勞動密集型向科技型過渡

　　羅自強介紹，東莞目前以來料加工的勞動密集型產業為主，招工難、企業污染大帶來一連串的問題，不能僅從尋找勞動力來源方面考慮。

　　東莞市政府提出，由勞動密集型產業向科技型轉變，并出臺科技創新獎勵、加大扶持科技型中小企業力度等鼓勵政策。通過建立使用工人少的高科技產業改善現在的局面，同時這也是將來必然的發展方向。