對于應(yīng)聘者來說，面試時(shí)通常有些是要忌諱的，必須注意兩大“雷區(qū)”：

　　一是注意自己的跳槽記錄。人才市場發(fā)展日趨成熟，目前除個(gè)別公司的銷售崗位不過分挑剔跳槽記錄外，絕大多數(shù)用人單位，特別是涉及公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)秘密的崗位，最忌諱的是跳槽。因此，你在3年內(nèi)如跳過3次以上，不妨盡可能少提“往事”。

　　二是巧妙回答這么一個(gè)老問題：“為什么要應(yīng)聘本公司?”有人恨不得把全世界的好詞用上，但你可能因此戴上一頂“馬屁精”的帽子。小東在應(yīng)聘一家規(guī)模不大的剛成立不久的公司時(shí)，竟不合時(shí)宜地把對方吹得一塌糊涂。想不到，末了對方只冷冷地說了句：“你太客氣了，看來本公司與你理想的公司相差甚遠(yuǎn)……”

　　一般而言，面試時(shí)應(yīng)注意以下三點(diǎn)：

　　一是回答問題簡明扼要，抓住要點(diǎn)，最忌諱開無軌電車；二是對跳槽原因的“歸納”，你可以談個(gè)人作用的發(fā)揮，也可適當(dāng)表揚(yáng)一下應(yīng)聘單位，但千萬不要過分責(zé)怪原來單位及領(lǐng)導(dǎo)，否則會給人一種情商低下之感；三是對工資待遇的回答，既不能避而不答，也不可信口開河，更不能開出跳樓價(jià)，自我貶低。（小胡）