●參會企業比例

　　珠三角各行業的知名企業及大型企業集團占六成以上，惠州、深圳、東莞三地知名企業數量占據整場招聘會企業屬地的前三名

　　●職位競爭力

　　房地產開發業最高，交通/運輸/物流居其次

　　●單位考核重點

　　90％的用人單位注重人才的能力，其中包括：知識、技術、語言、文字、溝通、創新等多方面的綜合能力

　　87％的企業看中工作經驗，更重要的是工作業績

　　80％的企業還注重人才的協作能力即團隊精神，具有“能力＋經驗＋協作”等綜合素質的人才最受企業歡迎

　　8月11日，“泛珠三角知名企業聯合大型招聘會”在富海人才市場正式開幕。此次招聘會珠三角知名企業云集，包括有東莞徐福記集團、索尼精密部件（惠州）有限公司、碧桂園集團-惠陽岐山度假村發展有限公司等眾多企業等865家企業為求職者提供電子、質量、電氣等共計100多個工種、近萬個就業崗位。招聘會吸引了近18000名求職者入場求職，一度擠爆招聘大廳。

　　名企同臺“搶人”

　　在招聘會現場，記者看到，進場招聘的企業涉及電子、服裝、食品、機械等近60多個行業，不僅有電子數碼、石油化工、物流、零售、酒店等一大批珠三角明星行業，連軟件、環保、農牧、證券、電影娛樂業等平時招聘會上不多見的行業也相繼亮相�；萦衍浖�公司、廣東匯先豐農牧有限公司、惠州東江威立雅環境服務有限公司、聯訊證券、萬達影院等分別招聘ERP實施顧問、食品品控員、廢水處理、證券營業員、市場營運等專業技能人員。

　　記者在現場看到，企業參會情況火爆，出現知名企同臺搶才的現象。電子方面，有三星電子和MSI微星主板為代表的IT企業對分析、研發等工程人才的角逐；石化產業方面，有中燃石油、三成宏基化工等對化工人才的海選；房地產業更是群雄畢至，繼雅居樂-惠州市白鷺湖旅游實業開發有限公司帶來設計工程師、監理工程師等近百個精英職位后，近來在國內房地產界動作頻頻的碧桂園也宣布與會招聘包括銷售、造價、裝修、土建、強弱電等職位在內的大批房地產賢才；以福利待遇好薪資高著稱的新世界地產也以惠陽區棕櫚島高爾夫度假村項目精心準備了大量有競爭力的職位，積極參與招聘大戰中。

　　房產業缺復合型人才

　　據了解，目前，房地產行業最緊缺的是具有綜合能力的復合型人才。所謂復合型人才，包括具備深厚的專業能力、熟練的業務能力、優秀的協調溝通能力、極強的責任心等。具體到職位上，最缺乏的是優秀的項目經理、企劃總監、營銷總監、規劃設計師等。而作為房地產高級營銷人員，可不是動動嘴皮子、用三寸不爛之舌說服客戶掏錢買房子那么簡單，涉及到參與前期調研、進行項目定位、回避風險、負責售后服務等方面，即營銷人員需要參與到整體的營銷層面，因此，那些具有敏銳的洞察力、能緊跟政策或市場情況做出快速調整的人員最受青睞。

　　管理型營銷人才搶手

　　隨著珠三角經濟的飛速增長，銷售人才一直處于熱門搶手之列，尤其是高級銷售人才更是如此。在泛珠三角知名企業聯合大型招聘會現場，有不少人力資源經理表示，想聘到兼技術、口才、管理能力于一體的高級營銷人才相當困難，而不少中外合資公司紛紛表示，要尋找一位可以兼顧雙方工作的合格的市場總監基本還沒有通用的行業標準，但行業對市場總監的要求卻越來越高了。

　　據了解，目前市場競爭越來越激烈，營銷類人才的需求逐年遞增，管理型的高級營銷人員則更加成為搶手貨。管理型營銷人員并不是那么容易當的，除了要求溝通能力、人際交往能力強，對行業特點及產品性能非常熟悉、能熟練運用專業術語為客戶講解，抗挫折能力強、不怕被拒絕之外，還要善于建立和有效管理銷售團隊，善于開拓新的營銷渠道和思路，善于換位思考，善于和主要客戶溝通、及時抓住大客戶的關注點等。