求職信是一個很好的推銷您的技能和經驗的工具，其目的是為了能夠使您在眾多應聘者中脫穎而出。可以說，求職信是申請工作過程中的一個必要的部分，通過電子郵件發送求職信不失為一個不錯的方法。

　　那么，該怎樣發送電子郵件形式的求職信呢？的專家們建議您不要在郵件正文撰寫求職信，因為格式不好排。正確的做法應該是：在郵件正文寫上簡短的幾句話，然后發送兩份附件，包括簡歷和求職信。通常，人們不太重視電子郵件，喜歡在郵件中使用一些非正式的語言和形式，這是錯誤的。求職者應該學習一些專業的寫作技巧，盡最大可能提升自己的寫作技巧。要有禮貌，要精確，還要專業，列出您應聘的職位，并告知對方您是從何處獲悉該職位空缺的。

　　給潛在雇主打電話

　  的專家們建議您在投遞簡歷之前給公司打個電話，沒有事先打過招呼而主動送上門的簡歷是不受企業歡迎的。打電話的時候，要試圖弄清以下這些信息：要弄清楚面試官的姓名和職務，在求職信中需要用到這些信息。弄清楚雇主理想中的職位需求，可以在求職信中突出這些技能。 

   主動打電話的最大的好處就是您在求職信中可以提到這一點，可以展示您的溝通技能，同時還可以委婉地告訴雇主你是哪位。

　　撰寫有效的求職信

   一份有效的求職信能夠清晰地傳遞求職者的想法，并突出您的寫作技能。在求職信中不要使用俚語和幽默。通常，求職信不要超過一頁，同時應該遵循以下的格式：在第一段描述一下寫信的目的，要精確而又專業，并告知讀者您是怎樣得知該職位信息的，如果是內部推薦，要提到推薦人的姓名。
在第二段和第三段突出您的工作經驗，尤其是在跨國企業工作的經驗，您可以通過這個機會來把雇主的注意力吸引到您的技能和工作經驗方面來，借此推銷自己。一個很好的戰略就是從你雇主的角度（而不是從自己的角度）來描述過去的工作經驗。 

　　在最后一段提出跟進建議：如提出面試要求，或者添加一句簡短的總結自己的話語。

　　結論

　　求職信需要花費一些寶貴的時間來點創意，并經常修改。求職信可以為您打開面試的大門，因此要充分利用。要在求職信中添加一些獨特的東西，以此來增加招聘者對你的印象。