在職場上，一個人的跳槽往往會產生一系列“化學變化”：留下的工作需要被分擔，無形中增加了別人的工作量，難免心生抱怨；被新老板賞識、拿到高出幾倍的薪水，原來的同事則在暗自盤算“我要是走了會不會也能這樣”……

　　于是，辭職成了連鎖反應。

　　不到三個月怎么呼啦啦全走了

　　“是我腦子出了問題還是他們？怎么呼啦啦一下全走了？”上周末，白雪忽然收到一條同事馬軍發來的短信：“我決定辭職！去北京闖蕩！”白雪感到舌頭一陣發麻，最近三個月，已有3個同事陸續離職，她因此喝高了好幾回。

　　第一位遠走高飛的是莉莉，跳到一家大型超市作公關。第二位是小周，被外企高薪挖走。在給馬軍送行的飯局上，讓同事們吃驚的是，馬軍不像先走的兩位，找好了下家才辭職，他走得很瀟灑。他在北京的同學合伙辦了個貿易公司，打電話動員他去當部門經理(另外兩個同學一個是董事長，一個是總經理)，他只考慮了一天就作了決定。“其實真不知道去了那兒能干什么，但是我必須擺脫這個消磨人的環境。我不能在這兒耗一輩子。”馬軍說完一仰脖兒灌了一大杯酒。

　　事實上，白雪所在的國企工作清閑晚來早走，同事關系也很融洽，月薪2000多元在石家莊這個城市絕對可以算“高薪”白領了。以前同事們出去吃飯的時候也常發牢騷說，這里的環境是溫水煮青蛙，最適合養老云云。不過工作了近3年，沒見哪只青蛙蹦走。

　　轉折就發生在最近的3個月。三位同事走時，都曾透露出，現在的工作環境已經讓他們無法忍受，工資不高、沒有挑戰、看不到未來等等。換了以前，白雪不會理解馬軍們的辭職理由。“這么安逸的單位，多少人托關系走后門還進不來呢。”

　　可是到了新公司的莉莉很快得到了新老板的賞識；小周跳到外企，工資漲了一倍多。眼前這兩個辭職案例，刺激著白雪不甘平淡的心。

　　白雪開始理解和支持馬軍。馬軍眼看奔30歲了，在科室里還是個小職員，混下去升職遙遙無期，加薪也是虛晃了好幾槍沒見過真招兒。外人看來愜意舒適的工作環境，在白雪眼中也變得越來越無法容忍。

　　夜深人靜的時候，白雪躺在床上問老公：“這么多同事辭職，肯定有原因。人家都敢于走出這個環境，我為什么就不能挪挪窩呢？”老公每次都用幾乎相同的話安慰她：“你們單位競爭不算激烈，你抱怨的老板和同事，在其他單位也同樣會遇到。”

　　這時候的白雪特別渴望理解和有建設性的幫助。她感覺，敢于擺脫熟悉的環境是一種勇氣，人生需要不斷面對新的挑戰。于是，她開始詢問身邊的每一位朋友：“你最近工作怎么樣啊？有沒有跳槽打算？”可是她發現，90%的朋友都對工作有一大堆牢騷和不滿，但大家暫時都沒有跳槽的打算。一旦白雪流露出想要跳槽的意思，大家都趕緊勸她：“你們單位多清閑啊，一個女孩子，這么好的工作還不珍惜，別不知足啊！”

　　白雪是個耳朵根子很軟的人，左邊是跳槽熱情難以抑制，右邊是朋友們苦口婆心的勸慰，她還是頭一次為了工作左右為難。她記得，馬軍臨走前曾得意地告訴大家，“炒老板的感覺實在爽”。同時她也發現，自己三年的工作經驗開始值錢了。

　　最近打電話回家，已經退休的父親問白雪：“工作怎么樣啊？都三年了，今年是不是也該給你升個官了？”在父親的思維里，女兒留在省城的大型國企工作，是件很榮耀的事情。可白雪沒法解釋自己為什么升不上去，只能敷衍說別人都不升，沒有空位子給自己，更不敢把自己想要辭職的想法告訴家人。

　　電話中，父親不經意提到，鄰居家的小孩，和她同一年畢業，現在已經是石家莊某大型保險公司的小頭頭，月薪4000多元。最后，他還不忘叮囑白雪，工作要好好干，找機會也要和領導旁敲側擊地說一下職位的問題。

　　那一晚，白雪又沒睡好，她在考慮，是隱晦地問問領導什么時候可能給自己個一官半職，還是去和領導攤牌：“寧做雞頭，不當鳳尾，對不起，我不伺候您了。”

　　有了資歷和眼界跳槽只是早晚的事

　　小白從一家國有食品廠跳到某知名德國外企時，她感覺人生從此邁上了一個新臺階。好友小霞得知喜訊后，例行公事地祝賀了她一番，然后鄭重地問：“準備在這兒干多久？”小白頓感不快，心想，人家剛進公司就問我要干多久，這不是給我添堵嗎？“騎驢看唱本，走著瞧吧！”小白的圓臉立刻拉成了長臉。
　　轉眼為德國人打工兩年了，小白當初的興奮勁兒早已過去。雖然她學到了外企規范的管理制度和文化，但業務熟練以后，便覺得工作不外乎重復又重復，和她在食品廠監督蛋糕生產沒什么區別。在這里，小白每天的工作是打印資料、核對單據上的數字和檢查合同。當初設想的一邊喝咖啡、吃餅干，一邊和同事聊天的悠閑時光從來沒享受過，高強度加班倒是屢屢出現。現在，下班后她如果不主動約朋友，沒人會主動約她，大家都知道她忙著掙錢呢。

　　同事們的一致感受是，這家跨國公司已生存了近百年，它有一套很好的工作系統和流程，并不需要員工太多的創新，只要去遵守和執行就是了。

　　于是，小白像很多年輕員工一樣，開始琢磨是否需要換個新環境。其實在這兩年里，和她一同進來的5個同事已經走了3個。小白有一次向技術部的一個同事問起，和她一起進來分到技術部的馬彬跳去了哪里，同事居然聳了聳肩說不知道。這讓小白大吃一驚：技術部只有5個人，走了一個，居然有同事不聞不問。后來據消息靈通人士透露，馬彬走后留給同事們一大堆工作，他們部門因此連加了一個星期的夜班。要知道，公司加班時間是有封頂的，一個月超過30小時，就不給加班費了。

　　小白估計，他們公司最忙的應該是人力資源部，整天前門進人后門出人，同事們看似舉止優雅，親切熱情，其實對公司都沒什么感情。上周分公司組織真人CS活動，30多個同事玩得很high。周一上班，小白看見人力資源部的李姐一臉疲倦，就主動招呼說：“李姐昨天累壞了吧！”哪知李姐對她說：“咳，昨天回家的車上，小林和小周都跟我說他們下月可能要換地方，讓我早準備。”

　　又想換工作了，小白想起了小霞，聽說她也跳到了外企。周末見到小霞，她的名片已經變成世界銀行某項目的高級督導。其實，小霞上一個公司就讓小白很羨慕——小霞原來的公司是一家大型國企，她在那里干了3年，美國、巴西，還有歐洲的好幾個國家都去過了，甚至已經被提成了部門主任，可她還是義無反顧地走了，而且走之前她就知道，在新單位也干不長。

　　“原來那么好的待遇，你怎么舍得跳啊？”小白仍是想不通。“不跳你怎么知道下一個是不是更好呢？”小霞坦然地笑著說，“到2008年這個項目結束，我們這批人也就解散了，這個工作也不會太長。不過，我以后可能就在這個圈子里了，有過給世界銀行工作的經歷，其他工作應該都不難找。”

　　說到這兒，小白不得不暗暗佩服，小霞的職業國際化過程絕對堪稱是一個成功的長線投資。

　　最新的職場動態是，小白所在部門的經理被挖去了一家國企，這在部門內引起了不小的震動。同事們分析說，上司遭遇外企玻璃天花板困境已有不少時日，國企的工資待遇和現在差不多，但職位有了很大變化，從部門經理升成了副總經理。同事們私下里調侃說，“他終于熬出頭了，終于從被剝削者變成可以剝削別人的人了。質的飛躍！”

　　說到這個案例，小霞提醒小白：“賺錢不等于成長！你的才華、潛力、前程，說不定會因為死守著‘最賺錢的地盤’而白白蹉跎了呢。”

　　經過觀察后，小白發現，身邊的同事流動頻率真的很快。大家也許只是從自己的公司跳到同一棟大廈的另一家公司，工資可能就會翻一番。如果是技術或者資歷比較牛的人，說跳槽都是委屈人家了，那是被作為高級人才獵走的。

　　李姐曾告訴過小白，如果公司看重的年輕人要跳槽，公司會許諾給他升職、加薪等更好的待遇，但是他們多數還是走掉了。也許大家進外企的目的不同，有的是為了攢夠自己創業的第一桶金，有的是沖著公司世界500強的名頭，不論怎樣，等大家離開的時候，絕大多數都已經給自己的白領上成功鑲上了金邊，有了金領的資歷和眼界，跳槽只是早晚的事，跳到哪里才是外企的年輕人們最關心的。

　　我的理想上司清單

　　能遇到一個理想上司那簡直就是奢望。連老公老婆你都不能指望“理想”，更何況領導乎？

　　再說了，不同的人需要不同的上司，才華橫溢的下屬最喜歡中庸樸實的上司，笨一點不要緊，反而容易出頭；才華橫溢的上司就應該配個腳踏實地的兵，有人指明方向，有人執行得力，業績當然能襯托這類的下屬啦。

　　但這種完美的搭配往往可遇不可求。比如，笨上司遭遇才子下屬，要是心壞了的，會盜竊和霸占，讓我們這些小字輩永無出頭之日。才子上司做事反復無常，喜歡猜忌，上面批評來了馬上溜肩膀，還動不動整人，這也很恐怖。

　　所以，我經常暢想自己應該擁有一個什么樣的理想上司。

　　首先，他是一個正常人。不需要很英俊，但一定要風流倜儻，才華橫溢，總是能爆發出無數的靈感火花。

　　其次，他應該很紳士。對女下屬充滿了理解和熱情，他會時不時地贊美我，公平地告訴別人我為工作付出了多少努力——無論是在我面前還是在我背后。

　　第三，聰明樂觀，對自己有高度的肯定感。他不必借助打壓別人來顯示自己，更不會兩面三刀挑起部門矛盾以確立自己穩固的地位。

　　第四，充滿人情味。高效率地拼命工作，有了空經常大家一起出去吃喝玩樂。同事們開開心心地就把工作完成了。

　　第五，有擔當。有真正男子漢氣概，遇到事情勇于承擔，像一把大傘一樣把我們這些下屬罩在底下，盡可能地幫助維護他下屬的尊嚴。

　　第六，業績突出。讓我們也能跟著掙到更多的錢。

　　第七，做事有譜，為自己的決定負責，不會朝令夕改，然后理直氣壯地反唇相譏。

　　天哪！我每次一有心思開列理想上司清單，就沒完沒了。誰不知道人無完人？連好丈夫都可遇不可求，怎么能連上司都苛求呢？

　　可換一種思路。自己資質平平，各方面都不比別人強到哪兒去，就算是革命的一塊磚吧，如果安在了長城的烽火臺上是什么感覺？！如果是廁所的磚你會不會時刻擔心渾身的味道？如果是科隆大教堂的一塊磚那得多榮耀！可如果支撐的是簡易房的破墻，還真不知道什么時候會給人拆了墊什么桌子腿呢！

　　從小被教育，這個世界“是金子在哪里都會閃光”、“酒香不怕巷子深”等等，可自己開始閱讀以后又發現古人有另外的解釋，比如，“良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍”、“撿盡寒枝不肯棲，寂寞沙洲冷”、“女為悅己者容，士為知己者死”……那些詩人們雖然重男輕女得要命，要是皇上喜歡自己了，就樂得做一首女子受丈夫寵愛的詩；可如果失寵于朝廷，詩人們苦可就多了去了，不惜把自己比喻成思婦、怨婦“斜光到曉穿朱戶”。

　　你看看，身邊那些光榮自個兒獨攬、臟事爛活推出去、給手下扣屎盆子的領導不比比皆是？成公理了，領導不這樣大家都覺得新鮮。人說竊鉤者誅竊國者為諸侯，就是說，偷了筆的下屬可能被開除；而竊取了下屬整個思想、智慧和業績的上司，卻步步高升。

　　如果上司傷害了你，但他吃了肉還給你喝湯已經很好了，糟糕的是如果遇到一個壓制人坑害人的上司，你這塊金子被反復泡濃硫酸反復氧化，最后也只能是塊破銅爛鐵。

　　還有，可憐的秦檜一干人等，在杭州西子湖畔一跪就是上千年，旁邊還聳立著相當雅致的古典標語——“白鐵無辜鑄佞臣”。我無意給他們這些出賣大宋江山的人翻案，可實在是皇帝自己昏庸。如果遇到個自強自立的皇上，你賣國他早不給你官做，再來個株連九族凌遲處死了。

　　如果說過去為人臣子要看“氣數”，那么今天就得看這個事業和這個領導者的精神器宇。

　　所以，從這個角度來看，給誰打工，為誰賣命非常重要。對于有的上司來說，你越賣命就越悲慘，而你如果被他氣傷心了而憤然偷懶，他正好借機收拾你，讓你求生不得，求死不能。當然也有例外，他們在政治舞臺上長袖善舞舞盡桃花扇底風——歷朝歷代都有幾個不倒翁，他們的智商，遠在忠臣奸臣之上。因此，公司里出現一兩個八面玲瓏左右逢源的人也相當正常。只是個中學問，大了去了，不是誰虛心學習就能學得了的。

　　在斗爭中，那些大智大慧的下屬，有時確實能表現出比領導更高的智商，畢竟，生存危機往往能讓人爆發出最大的活力。

　　從這點上就能想明白，如果這個上司在大的方向上不錯，即使有一些弱點，一般人也能承受。我要求的只是理想上司，并沒有苛求要完美上司啊。那么，我能接受頂頭上司什么樣的弱點呢？

　　長相非常平庸；衣著邋遢不堪；口臭或者腳臭只能選其一；愛玩，把工作的大框架制定好了，他不用出現在辦公室，我很愿意替他一件件地落實；有點粗枝大葉，領導只在意運籌帷幄就可以了，不需要像女人那樣精細；摳門兒得一塌糊涂，關鍵還看合作效果，不請吃飯也不會餓死人；偶爾說點黃色玩笑，如果老是如此，就太讓我無法尊敬他了，不尊敬又如何能任意被他驅使？熱愛家庭，只要有機會，不厭其煩地談自己的老婆孩子……

　　如果有這樣的上司，即使有很多這樣那樣的小毛病，作為下屬該有多高興啊。

　　可糟糕的是如果遭遇完美上司，很可能造就弱智員工。你一天到晚在那么輕松愉快的環境中，時間久了，你總不能永遠跟著某人走四方吧——他畢竟不是你的老公。等你換了個天地，碰上個冷酷無情的老板和一幫刁鉆古怪的同事，你完全無法防備那處處陷阱、個個地雷，到時候死都不知道怎么死的。

　　哎呀，這么想想也就平衡了，白日夢告一段落。在這個弱肉強食的世界里，只有不停地戰斗與受傷，才能在大風大浪來臨的時候煥發出巨大的生命力。